目标学习学习管理学习学习培训的的心得体会.docx

目标管理培训心得体会 今天小编为大家收集资料整理回来了关于目标管理培训心得体会，希望能够为大家带来帮助，希望大家会喜欢。同时也希望给你们带来一些参考的作用，如果喜欢就请继续关注我们的后续更新吧！ 目标管理培训心得第一篇：目标管理培训心得 通过今天的课程学习， 使我对 这一现代管理方法有了一个比较全面的了解，具体想谈谈以下几点： （一）它是现代企业走向管理正规化、科学化的必然途径 1．它与传统的经济责任制有着明显 的区别： 传统的经济责任制在设置目标时缺乏科学性，目标设置脱离实际情况。而目标管理在设置目标时，充分考虑市场情况并结合企业自身优势，总目标、部门目标、员工目标之间清晰而明了，上级协助下级完成目标，左右部门相互协调并强调员工的自我管理，使得员工能够很好的意识到要我干和我要干之间的区别。 2．成果评价方法不同： 传统的经济责任制注重的挤压式的行政命令方法，而目标管理侧重是上级在制定目标时要与下级共同协商，并对完成目标的可行性、实施过程中的可操作性进行充分协调，通过这种方式来指导下级完成工作。在强调企业利润最大化的同时能够充分调动员工工作的积极性和创造性。 3．目标间的关系不同 传统的经济责任制在制定目标时各管理目标间没有形成目标链，造成各部 门在目标执行过程中相互脱节，难以协调一致。而目标管理注重的是在总目标、部门目标、员工目标之间形成目标链，各个目标之间相互衔接，各部门之间的工作进度一目了然，这样既增进了各部门之间的团结协作， 又避免了部门主义、个人主义情况的发生。这样做一来可以提高管理水平， 二来可以提高员工素质，使目标管理的特点 ---自我管理充分体现出来。 4．目标管理的工作过程内容细致而 具体 目标管理图清晰的标明了工作过程中的目标形成机制。由总目标到部门目标、落实目标，目标实施、目标考核以及他们之间的信息反馈，形成了一个完整的目标链锁，层层分解，责任到人，任务到人，目标详实而清晰，这样从另外一个侧面又充分展示出其在强调提高管理素质的同时更加注重员工的自身能力与自我管理。 （二）它是现代企业走向管理现代 化，提高管理水平提升业绩的一把钥匙