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管理存在的问题 　　 　　导语：管理对社会发展来说真的是非常的重要，领导者在管理的过程中，要综合多个方面进行考虑，实现效益。能好好的发展，好好的创造效益，事情往往不是那么的顺利的呢，现在的管理还存在一些问题，下面来具体说一下呢。 　　管理存在的问题 　　用人还是培养人 　　现在很多企业越来越难留住人了!不仅是留人，在企业招聘新员工时，中国企业也很难与外资企业抗衡。也许有人会将之归为国内企业工资太低的缘故，但根本上是企业内部没激励机制(发展空间及完善机制比单纯的工资更重要)的问题，除了在物质激励方面受现有资源限制导致中国企业缺乏吸引力外，很重要的一个原因是大多数企业只会用人，而没有培养人，员工在一个企业发展不光是看工资，还要看企业能不能给自己一个发展的空间，能不能把自己的能力得以锻炼。 　　企业文化建设有待深入 　　中国许多优秀企业非常关注企业文化的建设，也投入了相当大的人力、物力和财力去策划企业文化。但在企业文化建设过程中却存在着一些误区，例如重视企业文化的物质层建设，而忽略企业核心价值观(核心竞争力)的作用;重视策划人员的创意，忽视企业的实际情况，致使企业文化只是花瓶，无法获得员工的认同(会昙花一现);企业文化千篇一律，缺乏个性，重视文字的工整，忽略企业特性的表达等等。 　　管理不规范，随意性强现在中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业