培训管理者知识范文.docVIP

培训管理者知识范文 培训管理者必备知识 在人类进入了21世纪之后，这是一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源经历着前所未有的全球一体化的力量如 ___络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。在进入新世纪后，人力资源管理不仅有工业文明时代的深刻烙印，同时又反映着新经济时代游戏规则的基本要求，从而呈现出新的特点。 本书 ___根据中国近年来人力资源管理的发展和实践，以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了人力资源管理新的理念、技术和一般流程，特别是人力资源各专业模块系统在企业管理操作过程中的内在关系与衔接点，从、机制、程序和技术等方面构建人力资源管理系统。 前言 随着全球经济一体化时代的到来，市场竞争的范围在迅速地扩大，竞争的程度也在空前加剧。那么，谁将是竞争中的胜者？是那些占据人力资源优势的地区、国家和企业。因为经济竞争，说到底是人才的竞争，人才的竞争，很大程度上就是人才制度的竞争，也就是人力资源开发和管理水平的竞争，也是人力资源综合素质的竞争。 人力资源的开发与管理是一项技术性很强的管理工作，它的管理理论与方法涉及到管理学、心理学、组织行为学、教