把握phoneinterview越过大公司这道坎.pdfVIP

把握 phone interview 越过大公司这道坎 有关应聘过程中的面试技巧，大多数求职者早已烂熟于心；但对于 “phoneinterview （电话面谈）”, 不少人还是头一回听说。不管怎样， “phoneinterview ”已成为人们进入大公司时不得不过的一道“坎”。因为， 越来越多的企业在招聘过程中，将 phoneinterview 纳入正式面试前的招聘步骤 之一。 ■名词解释 按照字典中的解释，“ phoneinterview ”可以指对申请工作者或申请学校 的人进行电话面谈、会谈，我们这里是指用人单位派人对应聘者通过电话进行 交流沟通或者电话面试等。据上海可锐咨询有限公司的夏静经理介绍：“过去 只是在一些跨国公司，由于公司的领导人不在国内，偶尔采用视频电话与求职 者进行会谈。自去年底到今年以来，采用 phoneinterview 的企业特别频繁，人 力资源管理体系较为健全的企业陆续都采用了。交流的对象以刚参加工作或工 作年限不长的求职者居多。” ▉企业篇 : 迎战电话面试：关键是 4W+1H “phonein - terview ”为何越来越受用人单位的青睐？在通话过程中，用人 单位通常会询问哪些问题？考察求职者哪些方面？电话面试通常淘汰率是多 少,, 通过对以下四个“ W”的介绍，或许会对想进大公司的你有所帮助。 Why———形式快捷、节约成本 在企业内跨地域招聘，或者招聘岗位候选人较多的情况下，电话面试因其 方便、面试成本低而被用人单位采用。中华英才网人力资源专家杨先生进一步 解释说：南京是人才集散地，全国各地企业都愿意来南京招聘。但受客观条件 的限制，要实现面对面交流，用工双方往往在时间安排上有困难。电话面谈则 大大方便了双方的了解。用工单位通过简单的简历筛选后，碰到合适的人选 时，往往首先会通过电话面试了解应聘者情况，从而确定是否有继续面谈的必 要。 电话面试还有个最大的好处是大大节约成本，特别是在中低层岗位招聘过 程中，前来应聘者动辄数十人、甚至上百人，要实现“一对一”的面谈，至少 需要半个月时间。但通过电话面谈，通常每人花费 5-20 分钟就“搞定”了。这 样，对企业而言，可大大节约时间成本和人工成本。 What———进一步了解基本情况 西门子中国有限公司南京地区人力资源经理陈先生告诉记者：除非是对于 高层管理者，对于其他岗位人员的招聘，公司都会进行电话面试。“在这个过 程中，我们会采用简单的英语对话，来了解求职者的英语水平；同时，会了解 求职者过去离职的原因。如没有太大疑问，便可安排下一步面试。通过电话沟 通，主要是考察应聘者的适应性、工作能力、离职原因、对公司的认同及理 解、专业技能的掌握情况。” 记者了解到：根据求职者对问题的回答，大多数企业的考官会边交流边就 各项交谈内容进行打分，从而决定你是否能进入下一轮面试。记者从南京某专 业的人力资源公司拿到了两张技术和销售类人员的电话面试素质评分表，帮大 家了解用人单位通过电话主要考察求职者哪些方面。 When———通常只用 20 分钟 简历寄出后，一般多长时间会通知电话面谈？通常交谈多长时间？这恐怕 是未接受电话面试或初次接到面试通知者最关心的问题。据了解，用人单位在 接收到求职者简历后，对于感兴趣的人选，一般在半个月内通知电话面试。对 于面试一般的职位候选人，通常不会另外给求职者安排准备时间，直接打电话 就开始面试了；而对于相对重要些的岗位，则一般提前一周到半个月通知面试 时间。但两者相同的是，电话面试的时间最长不会超过 20 分钟。别看这短短的 20 分钟时间，但通常能决定 50％左右候选人的去留问题。 Who———招聘主管主持 正所谓“知己知彼，百战百胜”，出席“ phoneinterview ”的通常是企业 的 HR招聘负责人或招聘主管，极少情况下是由公司的 HR经理亲自主持。一般 在电话面试之初，对方会做相应的自我