人才梯队建设之建设方案公司的人才梯队建设储备方案.pdf

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2021-01-28 发布于重庆
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XXX 公司人才梯队建设方案一、后备人才梯队建设概要（一）建设类别 1、针对中层梯队人才（在职骨干管理层人员）—— “精英计划”； 2、针对骨干管理梯队人才（在职骨干操作层）—— “提升计划”； 3、针对骨干操作梯队人才（在职操作层人员）—— “发展计划”。（二）建设原因 1、公司发展战略要求。为提升公司服务品质，塑造公司品牌形象，需要有一批专业化、职业化、素质化过硬的人才库做支撑。 2、职业团队建设要求。通过人才建设、培训，提高团队的市场竞争力。 3、人才状况。学历水平：硕士学历占 0.9%、本科学历占 3