妇幼保健院绩效考核实施方案.x.pdf

妇幼保健院绩效考核方案 妇幼保健院绩效考核方案 妇幼保健院绩效考核方案 妇幼保健院绩效考核方案 为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能 为健全我院绩效管理体系，建立中层干部能 上能下的竞争激励机制， 强化岗位责任制， 进一 上能下的竞争激励机制， 强化岗位责任制， 进一 步提升中层干部的工作业绩， 全面提高我院综合 步提升中层干部的工作业绩， 全面提高我院综合 竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工 竞争力，根据国家和上级有关事业单位绩效考核工 作要求， 经院长办公会议研究决定， 特制订中层 作要求， 经院长办公会议研究决定， 特制订中层 干部 （主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。 干部 （主任、副主任、护士长）绩效考核实施办法。 一、考核原则 一、考核原则 坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩 坚持客观、公正、透明的原则，坚持干部个人绩 效与科室整体业绩相结合的原则。二、考核组织 效与科室整体业绩相结合的原则。二、考核组织 为保证考核工作的公正性和公平性， 达到持续改 为保证考核工作的公正性和公平性， 达到持续改 进工作质量和提高效率效能的目的， 医院成立考 进工作质量和提高效率效能的目的， 医院成立考 核小组，成员如下： 核小组，成员如下： 组 长：朱先贵 组 长：朱先贵 副组长：郝跃霞、闫翠芳、房秀丽、杨晓礼、赵 副组长：郝跃霞、闫翠芳、房秀丽、杨晓礼、赵 广庆 广庆 下设办公室 下设办公室 办公室主任：赵广庆（兼） 办公室主任：赵广庆（兼） 成 员：闫梅红、任建英、赵明睿、孙双利。 成 员：闫梅红、任建英、赵明睿、孙双利。 考核小组职责： 考核小组职责： 、负责全院绩效考核管理工作。 1、负责全院绩效考核管理工作。 1 、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的 2 、对中层干部因履行职责不到位等原因发生的 2 重大事件作出处理决定。 重大事件作出处理决定。 、接受申诉和复议。 3 、接受申诉和复议。 3