大龄应届生求职大胆亮出经验来.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 大龄应届生求职大胆亮出经验来 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《大龄应届生求职大胆亮出经验来》的内容，具体内容：对于应届生来说，硕士生对比本科生已经没有年龄优势了，而在硕士生中，还有一批是工作以后若干年才考研的学生。这些大龄研究生在HR眼中是否能算做 应届生呢？大龄研究生的... 对于应届生来说，硕士生对比本科生已经没有年龄优势了，而在硕士生中，还有一批是工作以后若干年才考研的学生。这些大龄研究生在HR眼中是否能算做 应届生呢？大龄研究生的优势到底是在学历上还是以往的工作经验呢？大龄研究生更容易获得大公司还是小公司的青睐呢？从陕西到广州应聘的研究生毕业生许钦与我们分享了他的求职历程。 求职 故事 人物档案 许钦 现在在读研三，就读于西部一所211大学的人文学院。他读研以前的经历很丰富，1998年大专毕业后分配做了两年乡镇公务员，后来辞职，开过4年网吧。等到准备考研的时候，已经30岁出头了。花了两年的时间复习考研，等到今年毕业已经奔35岁了。 在不断碰壁中调整方向遭到婉拒 有一次面试一家广告公司，许钦面试已经见到了VP(副总)，VP对许钦非常满意，但是说只能给他实习生的待遇。这点许钦早有心理准备了。不过，最后 VP了解到许钦2020年才能正式上班后，他婉言拒绝了许钦，我们现在主要招聘的是全职的。许钦一开始还没有听出真意，说：没问题呀，我可以全职实习，明年回学校写论文答辩只需要一个月。这时许钦就有些天真，露出了应届生的特点了。 调整定位 一开始，许钦是将自己定位为应届生的，但是在一场某全球500强企业的宣讲会上，许钦等了一晚上只是为了问一个问题，我还算不算应届生？人力资源总监明确地告诉了他自己的想法，对不起，我个人认为你不算。知道了这个答案，许钦有些失落，但是求职的方向得到了纠正。 开始两周，由于定位不准确，许钦走了一些弯路。他决定将简历中应届硕士的位置后移，而把有8年工作经验的前置。在改弦更张后，许钦现在的简历已经做了好几个版本，有媒体方向的、房地产方向的、电子商务方向的，也有销售方向的，还有物流方向的，好像有些像霰弹枪。以后面试，HR问他什么会不会，许钦都说我会。他心想，先拿到offer再说，不会就马上突击去学嘛，我又不是傻瓜。 一开始，许钦会从文学专业角度出发去择业，选一些文案、编辑、咨询之类的工作；后来在一次陪朋友买车的经历中，许钦悟到方向比速度重要。他感到自己创业经历比专业更重要，开始选一些行政、管理之类的职位。 获得认同 许钦自己开过网吧，经营最好的时候，他同时开过4家。相对大公司，他更熟悉小公司。小公司因为生存的需要，一般都是什么赚钱就搞什么，今天可以去做培训，明天可以去养殖。许钦熟悉一个小企业的方方面面，行政经理应该是一个不错的定位。 有一次面试一家小企业，主管问道，你对行政经理的职位理解是什么？许钦回答：行政经理说白了就是一个大管家，公司的里里外外、事无巨细要面面俱到。但是，工作职责主要还是分为两个部分，即对内和对外。行政工作就像一座立交桥，保持公司的各方面上情下达，从而提高效率。内外同样重要，都不能出乱子。 女主管点了头，又给许钦补充了一些，比方说，行政经理就是不管部部长，在这个企业还要负责员工机票/差旅费用等等。她表示，这种大管家工作应届生做不了，他们只要70后。 求职遭遇三大困惑 大公司不要有经验应届生 许钦在求职过程中，有两大困惑，第一是自己算不算应届生？第二是选择大公司还是小公司？ 从许钦现在的状态来说，他应该是个应届生；但是，大多数HR却将应届生只是作为一个年龄因素考虑。面对HR的提问，许钦可以列举出自己在机关、创业、研究生阶段做兼职的种种工作经验，但是，如果想进入大企业，尤其是外企，他8年的工作经验显然成了包袱。 从今年10月大公司举办校园宣讲会以来，许钦已经投了大概有六七十封简历，但至今杳无音信，他推断大概是大企业都喜欢那种白纸一张的大学生。上了一些论坛之后，更是证实了许钦的猜测，大公司尤其是跨国企业都对自己的企业文化非常自信，更愿意将自己的文化灌输给应届生。比起研究生，外企甚至更钟情于本科生。 HR比自己年龄小压不住场 人们习惯于将一些关系模式化，比如总是认为HR比求职者更资深，这样才专业。资深的一个最直观的指标就是年纪。HR比求职者更年长才正常，求职者比HR年长就压不住场面。 许钦在求职中，很多面试他的HR年龄甚至都比他小。比如说，一个咨询公司大约二十六七岁的HR女孩用了3秒钟一下他的resume，第一个问题居然是，你曾经做过公务员啊，应该很不错啊，为什么辞职呀？好多学生考都考不上呢。许钦明白HR所指的好多