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关于技术人才流失的一些思考 一、企业工程技术人员现状 从国有企业发展历程看，每前进一步，每发展一步都离不开人才支撑，特别是建筑施工企业没有工程技术人才企业就难以发展。近几年来，国家基建项目及高铁项目的高速发展，国有施工企业对人才资源的需求急剧升温，随着社会上招收毕业生渠道的拓宽，国有施工企业招收了大量的大中专院校毕业生充实到施工生产队伍中的技术管理岗位，他们在施工生产中起到了主力军的作用，为企业的发展做出了一定贡献。但由于各种原因，毕业生流失呈逐年上升趋势，尤其是存在多名毕业生同时离开企业的现象，流失人员中既有具有丰富施工经验的工程技术人员，还有具有高级专业技术职务的企业中层管理人员。对以上现象，我们应给予充分重视，加以认真分析。 二、影响技术干部队伍人员流失的原因 人才流失的原因是多方面的，大体可分为企业方面的客观原因和工程技术人员的主观原因，具体分析主要有以下几方面： （一）薪酬待遇偏低。施工企业冗余人员多，历史负担重，导致薪酬水平普遍低于同单位其他子公司单位或非国有同类型施工企业，逐年加薪的幅度远远小于国家物价上涨的幅度。而薪酬设计缺乏公平性，不能有效激发出施工生产一线工程技术人员的积极性，当其认为人才的价值与报酬无法等量满足时，就很难让其安于为企业服务。 （二）超强度劳动、工作时间超时，工作环境和条件恶劣等问题。对于施工现场的工程技术人员一天的工作时间有时长达十五到