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安全工作巡查台帐制度 企业应根据职能科室、生产车间、辅助车间等组织结构实际情况，从各级人员和职能部门两个方面制订和修订安全生产责任制，制订责任制时，应当充分考虑法律法规要求和企业生产经营活动的实际需求，将各项安全生产责任分解落实到各级人员，岗位作业人员和各职能部门，从而，真正解决“谁干什么”的问题。企业的安全生产责任制应当由企业下发文件正式颁行。 1、主要负责人安全生产责任制 （1）主要负责人是指实际组织企业生产经营活动的人员，通常是董事长或总经理、厂长等。 （2）主要负责人安全生产责任制必须包括《安全生产法》第十七条中所规定的六项职责，即：建立健全本单位安全生产责任制；组织制订本单位安全生产规章和操作规程；保证本单位安全生产投入的有效实施；督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除安全生产事故隐患；组织制订并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在制订时，应围绕上述六个方面，给出更具体的职责。 （3）企业应根据各自的实际情况，按照管理层分工，将其他涉及安全生产责任的内容，充实到主要负责人安全生产责任制中。 2、分管负责人安全生产责任制 （1）分管负责人包括分管安全生产的负责人和分管其他条线的负责人，应根据企业实际情况分别制订。 （2）分管负责人安全生产责任制的制订应当以企业管理层分工为基础，将各项涉及安全生产责任的工作职责分解到相应人员，有职能交叉的，必须明确主要责任人和协管责任人。 （3）安全生产分管负责人安全生产责任制编制，可参考《安全生产法》第十七条、《江苏省安全生产条例》第十三调的内容，以免遗漏重要条款。 3、安全管理人员安全生产责任制 （1）企业安全管理人员责任制必须包括《江苏省安全生产条例》第十三条所规定的内容，即：执行安全生产法律、法规和国家标准、行业标准；协助制定安全生产规章制度和安全技术操作规程；开展安全生产检查，及时查处事故隐患和违章行为，并督促有关业务部门及时整改；开展安全生产宣传、教育、，总结推广安全生产经验；参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查；管理和发放劳动保护用品；协助调查处理安全生产事故，进行伤亡事故的统计、分析，提出报告；定期向单位主要负责人报告安全生产情况；生产经营单位赋予的其他安全生产职责。 （2）编制企业安全管理人员责任制时，应当按照具体分工，将其他涉及安全生产责任的内容充实到责任制中。 4、岗位安全生产责任制 （1）岗位安全生产责任制应当按照企业岗位的分类分别编制，要体现出各岗位真正的责任职责。 （2）除通用岗位、常规岗位安全生产责任制外，企业应按照《安全生产法》、《江苏省安全生产条例》、《危险化学品安全管理条例》等法律法规要求，单独编制重点岗位的安全生产责任制，重点岗位主要包括：危险化学品仓库管理人员、危化品罐区管理人员、重点部位关键设施操作人员、构成重大危险源的岗位作业人员等等，以便将安全生产责任全面分解落实到基层。 （3）岗位安全生产责任制应当涵盖其他管理岗位。 5、职能部门安全生产责任制 （1）职能部门安全生产责任制应当与企业职能部门设置及职责分工相对应，每一个职能部门都应有明确的安全生产职责。 （2）编制职能部门安全生产责任制时，应当注意与各级管理人员安全生产责任制、岗位安全生产责任制相衔接，确保《安全生产法》规定的企业主要负责人职责的具体工作内容在职能部门安全生产责任制中有所体现。 （3）企业安全生产管理机构的安全生产责任制必须包括《江苏省安全生产条例》第十三条所规定的内容，并加以细化和充实。 危险化学品生产企业安全生产管理制度修订要点 苏安监〔xx〕96号文件所列的八项制度是危化品生产企业必须制订的基本制度，企业可以根据所从事的生产经营活动同时对照安全生产法律法规和标准规范要求，在八项基本制度的基础上，作进一步的充实和细化，从而，系统解决“什么事怎么做”的问题。安全生产管理制度应当由企业下发文件正式颁行。 1、安全教育培训制度 企业在编制安全生产教育培训制度时，应当认真对照《生产经营单位安全培训规定》（国家安监总局3号令）要求，对教育培训的频率、学时、内容、年度培训计划编制、组织实施、考试、档案、上岗证发放等作出具体的规定。教育培训制度中还应当包括新职工三级安全教育、老职工每年再教育、外来人员教育等各个方面的内容。 2、安全生产奖惩制度 安全生产奖惩制度应当与企业的安全生产责任制、其他安全管理制度相衔接，并就履行安全生产责任、执行安全生产制度、完成安全工作目标等方面明确具体的奖惩办法，同时，要有一套相应的考核办法。 3、安全检查和隐患整改制度 企业应根据生产储存设施及规模情况，就公司、职能科室、车间、班组等各个层次的检查频率、检查内容、组织方式、隐患处置及跟踪管理办法、验收、台帐记