新招录公务员调研报告与新提拔干部考察报告范例汇编.docxVIP

新招录公务员调研报告 一、 基本情况 镇 XX-XX 年新招录公务员共 5 名，他们的基本情况 （表略）。里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（ XX 年新招录公务员）于 XX 年 2 月转任至市纪委工作。 二、 基本管理。 镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。 针对新录用公务员没有基层工作经验的特点， 我们按照上级规定， 把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼， 挂职期满后再安排具体工作。之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗， 在多个岗位上锻炼和提升， 从而提高各方面的能力素质。 我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、 廉政讲座等，对其 政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试 用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考 核。试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。 考核合格的人员， 按照相关规定任职定级。 我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育； 本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训， 使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾 第 1页共4页 全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，