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资源局民主生活会发言提纲汇总 根据地纪委和地委组织部关于召开班子民主生活会的要求，结合资源系统廉政风险防控机制建设工作的开展，汇报工作、生活、廉政等方面的相关情况，找出存在的差距和不足，认真解决思想和工作中存在的问题，并制定出切实可行的整改措施。 一、执行党风廉正建设和遵守廉洁从政规定情况 1、加强制度建设，严肃廉政纪律 我们在资源局机关工作人员中制定了下基层工作“十不准”工作纪律，同时请各基层单位给予反馈和监督；我局还制定了“优化经济发展环境七项服务承诺”的措施；我们还在资源系统全体干部和工作人员开展了以依法行政、廉洁高效为核心的树立公务员和执法人员良好形象活动。我局党政班子成员按照分管范围落实党风廉政责任，我作为一把手，对班子负全责。我们要求处级领导干部要以书面形式作出“五承诺”；按照谁出事谁负责，谁分管谁负责，谁不教育谁负责的要求，落实了党风廉政建设工作责任追究制度。结合资源系统廉政风险防控机制建设活动的开展，在林政案件管理、木材运输检查、伐区设计审批、伐区验收、木材加工许可、林地使用管理、资源监督管理等重点环节强化了风险排查，建立起防控风险的管理制度。 2、接受监督，强化修养，努力做到廉洁自律 能够严格执行《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定。对照《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，没有在公务活动中收受礼金和礼物，没有违反规定收送现金、有价证券和支付凭证及贵重物品；不为配偶、子女谋私利，不大操大办婚丧事项，从不参与赌博或其它不健康的娱乐活动；没有“跑官要官”、“买官卖官”问题；没有超标准超编制配备公车和住房；没有参与建设工程招标投标、经营性土地使用出让、房地产开发与经营等市场活动；本人及家庭均不经商办企业，也没有在企业兼职取酬或投资入股，没有从事有偿中介活动；在木材销售、政府采购和人员安置等事项，没有为个人和亲友谋取私利的问题；没有拖欠公款和搞特殊化问题；没有以出差、开会名义用公款旅游，以及用公款变相出国（境）旅游等行为。 在工作和生活中，时刻注意思想作风、工作作风和生活作风问题。自己深知，作为一名领导干部，在干部群众中间的一举一动，一言一行，都不完全是个人行为，都与党的形象，单位的形象密切相关。因此，我们都自觉地加强党性锻炼，加强主观世界的改造，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，把主要心思和精力投入到单位的工作上。不仅在八小时以内严格要求自己，在八小时以外同样严格要求自己。 我和班子成员在工作中，都能够主动接受党内外的监督。能较好地执行政务公开制度，凡涉及职工群众利益的事情和较大事项的决策，都经过党组集体决定；凡是应该向职工群众公开的事情，都向职工群众公开。 二、履行岗位职责,抓好资源管理工作。 一是结合我区资源现状的实际，建议集团公司全面停止主伐生产，调减木材产量，为实现森林资源恢复和增长打好基础。二是开展了凭证采伐及加工厂、贮木管理情况的专项检查工作。共查处无证滥伐林木案件12起，处理违规加工问题14起，纠正贮木管理问题6起，责令纳入总量木材1.96万米。三是开展了“**三号”专项行动，制定并印发了《专项行动方案》，在全区范围内开展乱砍盗伐、破坏林地湿地、私挖乱猎野生动植物资源、违反木材运输、加工厂管理等为主要工作内容的专项行动。截至目前，已查处各类林政案件130起，取缔加工厂19家，收回林地231亩，对管理人员问责19人。四是制定了森林资源管护及推进经营权改革的具体实施办法，继续探索“远封近包”、“林农联户管护”和“管、育、用”一体化森林经营新机制。五是加强林地管理，严厉打击毁林开垦和乱占林地行为，对重点工程占地项目，主动服务，截至目前已完成了加漠伴行公路、漠兴段输电线路等11项工程项目的占地报批工作。 三、存在问题和差距 1、学理论和新知识的主动性不够。认为自己是行政管理干部，工作忙，事情多，对理论知识仅结合中心组活动才学一些，学习的主动性较差，学得不深不透，系统性不强，对新知识学习的劲头也不足，这对指导自己的工作和贯彻上级的政策都很不利。 2、在工作作风上还存在不到位或不踏实的地方。一是在管理经验方面还需要不断加强。比如说如何带好班子，如何发挥副职和基层单位的作用，如何管住资源超采问题，如何树立执法人员新形象问题，如何加强制度建设等方面都需要不断积累经验和提高水平。二是涉及局机关和资源系统部分人员切身利益问题没有完全解决。如资源科、设计队后备干部队伍建立问题 ,分局的人员编制和工资待遇问题等。三是调查研究不够,到基层去的少,没有能够很好地解决基层存在的实际问题。 3、通过对征求意见的梳理，对党委班子和行政班子先提出的意见和建议，主要是加强班子和队伍建设，干部轮岗，森调队员年龄老化，资源体制改革、业务培训、文体活动、森调队设备短缺等问题及要求。 4、我区在资源管理工