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女职工劳动保护的内容 保障女职工劳动就业的权利 国务院在《女职工现代劳动保护规定》中明确规定，凡适合妇女 从事工作的单位，不得拒绝招收女职工，不得在女职工怀孕期、产 期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 贯彻男女同工同酬原则 在旧中国，男女职工同工不同酬问题相当严重，新中国成立后， 根据宪法规定，企业，事业，机关等单位都贯彻了男女同工同酬原 则，保障女职工与男职工从事相同工作且工作质量和数量相同取得相 同劳动报酬。职工的定级、晋级、奖金和津贴的发放。都贯彻了男女 平等，同工同酬的原则。 女职工工作时间的特殊规定 目前在一部分纺织企业中试行四班三运转制度保障了女职工的工 作时间和休息时间对有些工种试行缩短工作日 在生产劳动过程中，禁止女职工从事特别繁重的体力劳动和有毒有害的作业 在招收从事扛，搬等笨重体力劳动的港口装卸人员时，只准招收男职工，矿山井下采掘、石油钻探、森林采伐、潜水作业等，有害妇 女生理机能的工作，不应安排女职工担任。 (5) 定期进行体格检查，加强妇幼卫生保健工作 此外，对一些有害女员工身体健康的工作，应采取缩短工作日、轮班制、四班三运转等改变劳动组织的措施，这也是保护女员工身体健康的有效办法。 女职工的四期保护 第1 页共2页 女职工的四期保护即对女职工经期、孕期、产期和哺乳期的保 护。 ①经期即妇女月经期间 在此期间，所在单位不得安排其从事高空、高温、冷