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未签劳动合同怎么赔偿 　　在雇佣关系产生之后未签订劳动，应如何赔偿呢?下面一起来看看! 　　1、劳动合同法第82条： 　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 　　2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿? 　　劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 　　未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 　　并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 　　3、劳动者不与公司签订合同 　　公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。 　　如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。 　　职工故意或者不愿意签订劳工合同，则不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。 　　拓展： 　　劳动合同一般几年一签 　　劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 　　但是，签订第3次劳动合同的.时候，劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。 　　第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终