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吉林大学珠海学院年本科插班生招生入学考试人力资源管理专业考试大纲考试科目名称组织行为学一考试的内容要求和目的考试内容第章什么是组织行为学人际关系的重要性管理者的职能角色和技能界定组织行为学是什么对组织行为学有贡献的学科组织行为学面对的挑战与机遇组织行为学模型第章组织的多元化多元化多元化的分层表面层次的多元化深层次的多元化歧视有效的多元化管理还意味着努力消除不公正的歧视个人特征包括年龄性别种族和族群残疾其他个人特征能力智力能力体质能力残疾人角色多元化管理策略吸引选择和留住多元化员工群体中的多元化有
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吉林大学珠海学院2020年本科插班生招生入学考试
《人力资源管理》专业考试大纲
考试科目名称：组织行为学
一、考试的内容、要求和目的
1、考试内容
第1章什么是组织行为学
1、 人际关系的重要性
2、 管理者的职能、角色和技能
3、 界定组织行为学是什么
4、 对组织行为学有贡献的学科
5、 组织行为学面对的挑战与机遇
6、 组织行为学模型
第2章组织的多元化
2.1多元化
1、 多元化的分层
（1） 表面层次的多元化
（2） 深层次的多元化
2、 歧视：有效的多元化管理还意味着努力消除不公正的歧视。
2.2个人特征
包括年龄、性别、种族和族群、残疾其他个人特
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