组织沉默的负面效果与内在过程分析-组织行为学论文-社会学论文.docxVIP

组织沉默的负面效果与内在过程分析-组织行为学论文-社会学论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——　　 1引言 　　　　组织沉默是一种集体现象，是指员工对组织潜在问题保留着自己观点的行为[1].在现实中，组织沉默非常普遍，尤其在推崇儒家文化和中庸之道的中国，更是如此[2].为了维持组织氛围、与领导保持一致或担心因发表意见而被贴上负面标签等原因，员工会在涉及企业发展的建议中选择安全的反应方式，即保持沉默[3,4].从这个角度来看，组织沉默可能会带来一些弊端，例如会阻碍组织的信息交流和沟通，对组织决策、组织创新、组织内部氛围产生不利影响[5,6].能源巨头安