基础第二章劳动法.docVIP

A.C.劳动法的首要原则是（C保障报酬权c.保障劳动者的劳动权）。（2007年5月二级真题）保障物质帮助权 D.保障休息休假权 A.C. 劳动法的首要原则是（C 保障报酬权c.保障劳动者的劳动权 ）。（2007年5月二级真题）保障物质帮助权 D.保障休息休假权 5. （ B ）是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 c.休息休假权和劳动保护权 （2（X）7年11月二级真题） B.就业权和择业权D.劳动保护权和职业培训权 6.对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于（B ）劳动者权益。（2004年11 月j级真题） 偏重保护 B.优先保护 c.平等保护 D.全面保护 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（C ）。（2005年5月三级真题） 全面保护 B.绝对保护对劳动者提供最低限度的保护， A. 7. A. 8.题） c.优先保护 D.偏重保护体现了劳动法对劳动者的（C）o （2005年11月三级真 A.平等保护 B.全面保护 劳动法的立法宗旨在于（C A.规范企业的行为 c.保护劳动者的合法权益 社会保险特征不包括（AA.白由性 B.社会性 c.基木保护 D.优先保护 （2008年5月二级真题） 规范劳动者行为D.规范劳动力市场 ）。B. ）。（2007年5月三级真题）c.互济性 D.补偿性。 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）o （2（）3年5月三级真题） A.劳动法规 B.劳动法律c.国务院劳动行政法规 D.劳动规章 12. （ B ）不具有法律效力。（2007年II月二级真题）A.立法解释 B.任意解釋 c.司法解释 D.行政解释 13?下列不属于现行《劳动法》主要制度的是（B ）o （2006年5月三级真题） A.就业促进制度 B.企业内部规章制度c.集体谈判制度 D.职业技能开发制度 当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主Z间，就劳动条件的改善和劳动关系的处 理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（C ）。（2005年11刀三级真题） A.劳动合同 B.集体协议 c.集体合同 D.劳资协议 下列不参与集体谈判的是（D ）。（2005年5月三级真题）A.企业雇主 B.公司董事会 c.工会代表 D.单位行政部门 第二章劳动法 一、单项选择题 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D ）。（2004年6月三级真题） 《公词法》 B.《合同法》 c.《安全法》 D. CT会法》 （ C ）是指调報劳动关系以及与劳动关系密切联系的英他一些社会关系时必须遵循的基 本准则。 宪法的基本原则 B ?宪法的指导思想 劳动法的基木原则 D.劳动法的指导思想 3.以下不属于劳动法基木原则特点的是（D ）。（2008年5月二级真题） 3. C.稳定性 D.唯一性 C.稳定性 D.唯一性 狭义的劳动争议，是指员工与用人单位Z问关于劳动关系、（D ）的争议，在多数情 况下，劳动争议是针对狭义而言。 劳动合同 B.行政关系 C.劳动报酬 D.劳动权利与义务 （）不是劳动争议处理制度的内容。 劳动争议仲裁制度 B.劳动争议调解委员会调解制度 c.劳动争议民事调解制度 D.劳动争议法律诉讼制度 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B ）。（2008年5月三级 真题） 34小时 B. 36小时 C. 38小时 D. 40小时 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与T会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为 （B ）o 每天不超过1小时 B.每天不超过3小时 c.毎周不超过8小时 D.每周不超过10小时 （ B ）包括工作时问和休息休假制度、T资制度、劳动安全卫生制度以及女职T和未 成年丁-特殊保护制度等。 促进就业法律制度 B.劳动标准制度 c.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 （C ）不是劳动监督检杳制度方面的内容。（2（X）4年6月三级真题） A.纠正违反劳动法的行为和现彖 B.检查企业的社会保险缴费情况 c.检杏企业的劳动安全一卫生条件 D.调查和解决企业T资差距问题 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（C）。（2005年11月三级真题） 它是资木主义发展到一定阶段而产生的法律部门 它与民法关系密切，是从民法屮分离出来的法律部门 c.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门 下列对劳动法的阐述不正确的是（D ）0 （2004年6月二级真题） 对劳动力市场的运作具有不可替代的作用 体现了劳动既是权利又是义务的基木原则 它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨 所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象 劳动法调隸的对象是（C ）o （2004年11月三级真题） A.经济关系 B.劳动法律关系c.劳动关系 D.经济