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投资公司的规章制度 昌荣投资有限公司规章 一、守则 1、遵纪守法，热爱公司。通过行为举止维护公司和自己的形象； 2、注重仪表，保持工作区域整洁； 3、集中精力，努力工作，不做私事； 4、下级服从上级，上级关心下级部属，全员遵守公司制度和纪律； 5、做事诚实，尊重和善待他人，以助人为乐，以损人为耻； 6、工作中合作、信任、协调，人人为公司利益着想，人人以大局为重； 7、遇到困难挺身而出，敢于对自己的行为负责任； 8、学习知识，掌握技术，勇于进取，为自己树立高标准和远大目标； 9、遵守职业道德，保守公司机密，维护公司利益； 10．恪尽职守，尽心尽职，达到工作目标。 二、制度 参照，公司处实行定时工作制。作息时间中含午餐时间一小时。 （一）工作时间 周一 ~ 周五 上午：9：00 ~ 12：00 下午：13：00 ~ 17：00 (公司将视情况变化，对工作时间、工休时间及工作餐时间安排做出调整，并及时通知员工。) （二）考 勤 1、公司要求员工自觉遵守考勤，遵守考勤制度。在考勤中弄虚作假的，公司将予以严肃追究。 2、公司总经理以下员工都必须实行考勤制度，考勤内容包括上下班签到、外出登记、、迟到、早退、旷工、请假、审批管理等。 3、公司各部门考勤由公司指定的考勤员记录备案，员工上下班时要签到。 4、各部门考勤采用统一印制的考勤表。考勤必须当天记录，记录请假须有书面凭证（请假条）。 5、考勤登记作为计发工资依据，员工外出办理各项业务必须先到公司后办事。 6、特殊情况不能到公司者，需向公司说明情况，返司后补登记。 7、每月考勤结束，考勤表经行政负责人签字后于下月 日前交财务部核算工资。 8、员工迟到或早退15分钟内不作处理 9、迟到早退2次处以书面警告； 10迟到早退3次扣除考勤工资50元； 11、迟到早退3次以上，不超过7次(含7次)者，扣除考勤工资100元； 12、迟到早退7次以上，不超过10次(含10次)者，扣除考勤工资200元； 12、迟到早退10次以上作自动退工处理。 13、有以下行为按旷工处理 （1）未经批准的假期、缺勤均视为旷工处理； （2）事先未请假，事后一日之内未补假条的作旷工处理； （3）旷工一日以内的均按旷工一日处理； （4）其它违反代表处请假制度的行为，均按旷工处理。 （5）旷工属于 ___行为，旷工期间停发工资。旷工1个工作日处以书面警告 （6）当员工连续旷工3个工作日或在连续的三个月内累计旷工达5个工作日（包括5日）或全年累计旷工达5个工作日以上者，将被代表处解除劳动，并无任何补偿金，且本代表处保留追偿有关损失的权利。 三、加 班 公司原则上不安排员工加班。 普通工作日延长工作时间1小时之内，不计加班时间。 凡节假日因公出差或加班者，可按其加班天数进行调休，但需提前一天提出调休申请。若节假日为路程所用则算半天调休假(指一般国内及亚太区短途国际出差)，长途国际出差以路程实际天数计算； 因参加各类展会而加班的技术人员可享有调休权利。销售人员参展是其应尽职责，故不可沿用此项条款，即不算作加班。 四、员工和福利 （一）员工工资 公司实行员工工资保密制度。每月 号发放工资。员工若对其个人工资情况有疑问，可与上级主管直接联系。泄露自己工资或主动打探他人工资者，将视为违纪行为，给予记过处分。 （二）员工奖金 五、员工假期及请假 （一）法定假日 元旦 一天 春节 三天 清明节 一天 劳动节 一天 端午节 一天 中秋节 一天 国庆节 三天 法律、法规规定的其它节日休假 （二）病 假 员工病假须出具国家正规医院开出的有效医疗证明及病历，由上级主管批准。 如遇突发情况，员工须在病愈返工后的二个工作日内补办病假批准手续。 病假期间的工资按月标准工资的70%计发。病假以半天为最小单位。 （三）事 假 员工请事假须提前一天向上级主管提出申请填写请假单，获批准后方可请假。如遇突发事件，不能事先请假的，应在事假当日及时通知其主管并征得同意，在事假结束返工的当日，补办请假手续。 事假期间停发工资，未经批准的事假均作旷工处理。事假以半天为最小单位。 六、员工录用及离职 1. 录用 1.1. 应聘人员通过，经首代或授权人批准，方可录用。 1.2. 员工如发生家庭住址、联络电话、婚姻状况、学历等个人信息的变化，请及时通知行政部门。 2. 劳动合同与保密和所有产权协议 2.1.所有经公司面试合格正式录用者均与外服签署雇员劳动合同。 2.2. 劳动合同是公司与员工在自愿基础上签订的，其内容已经政府有关部门审定通过，具有法律效力，员工必须仔细阅读，并严格遵守合同内的各项规定。 2.3. 为保障公司与客户的知识产权，公司可