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- 2021-02-01 发布于天津
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满分满分满分一单选题传统战略规划理论主要形成于世纪年代年代年代年代能力薪酬最大的弊端是满分成本问题使用时限问题能力本身的界定问题基本理念问题利润分享计划在时期就已得到实现第二次工业革命工业革命第三次工业革命信息革命差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用分能力工资绩效工资激励工资职位工资我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是满分年年年年至今市场规制的特征不包括满分主体的法定性目的的特定性手段的多样性内容的广泛性亚当斯的公平理论着眼于满分程序公平分配公平过程公平结果公平世纪以来我国引入了可变薪酬的
（满分
（满分：5）
（满分：5）
一、单选题：
传统战略规划理论主要形成于 20世纪
30 年代
40 年代
50 年代
60 年代
能力薪酬最大的弊端是： （满分:5）
成本问题
使用时限问题
能力本身的界定问题
基本理念问题
利润分享计划在（）时期就已得到实现。
第二次工业革命
工业革命
第三次工业革命
信息革命
差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用 （
分：5）
能力工资
绩效工资
激励工资
职位工资
我国公务员工资制度实行职级工资制的阶段是 （满分:5）
1985 —1993 年
1993 —2005 年
1956 —1984 年
2006 年至今
市场规制的特征不包括： （
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