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新职业的动力机制与发展趋势 【关键词】新职业 动力机制 社会价值 新职业是指经济社会发展中已经存在一定规模的从业人员且具有相对成熟的职业技能，而《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的职业。1999 年，我国颁布了首部国家职业分类大典，共收录了1838 个职业。进入21 世纪，为适应新职业不断出现和发展的新情况，我国于2015 年修订并颁布新版国家职业分类大典，首次对127 个绿色职业进行了标识。继新版职业分类大典颁布后，2019 年4 月、2020 年2 月、2020 年7月，人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局向社会发布了3 批共38 个新职业。与传统职业相比，国家发布的新职业有什么特点？新职业集中涌现的动力机制和内在逻辑是什么？新职业发展的未来趋势如何？ 新职业集中在新兴产业和现代服务业两个领域，要求具备一定的数字化能力，“90后”“00后”是主流人群 通过对近两年国家发布的新职业类别（如图）进行整体观察和深入分析发现，新职业在工作性质、工作内容、专业能力、工作关系以及评价标准等方面具有明显的特点。 第一，从岗位性质和行业分布来看，新职业的分布主要集中在新兴产业和现代服务业两个领域。大致来说，新职业的类别呈现出三个1/3 的分布特点。其中，1/3 是与新兴产业密切相关的工程技术类岗位，1/3 是与互联网和信息化相关的数字化管理和服务