企业核心员工流失问题.pdfVIP

中小企业人力资源管理中存在的问题 摘要：核心员工的流失会给企业带来巨大的风险，本文从核心员工的角度，全面分析其 离职原因，再此基础之上，针对企业在核心员工保留存在困难，人才流失现象严重，对企业 造成很大影响，提出企业组织结构、考勤体制与薪酬、企业文化与人文关怀、核心员工前景 规划与培养、领导的艺术五个方向的综合解决方案，从根本上的解决核心员工离职中的企业 原因，有有限的资源创造出最适合的环境，进而有效降低企业核心员工流失率，为核心员工 长期留在本企业做出最大的努力。 关键词：核心员工 离职 人才流失 企业管理 一、 背景 随着高新技术经济时代的到来，核心员工是企业创造价值的最重要的驱动力量，他们凭 借自身的能力为公司创造绩效，推动公司良性的发展，对公司未来的走向有一定是影响力， 在某种领域和位置上有一定的不可替代性。同时他们在市场上备受瞩目，成为各大企业争夺 的对象，因此也产生了一个问题，就是核心员工的流动问题。虽然适当、有序的流动不仅有 利于核心员工的发展，也有利于人力资源的合理配置，但是目前来说，我国很多企业面对的 问题是核心员工保留困难，影响企业员工队伍的稳定，使企业的发展受到影响。譬如最近有 看新闻，苹果 iWatch 就遇到了一些小麻烦，参与