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高中教师请假制度 为进一步加强学校常规，保障学校各项工作的顺利进行，经学校研究和全体教师讨论通过，决定重新修订《高湾中学教师请假》。 一、教师应该热爱教育事业，有事业心，责任感，坚守岗位，以主人翁的精神做好本职工作 。 二、在一般情况下，教师不能无故请假（特殊情况除外），尽量做到不请假。 三、教职工需要请假半天以上，均应该提前向校长请假，经校长批准后方可请假。确定同意请假后教师还须报教导处登记。半天以内的由教导处同意。凡是未经批准就擅自离岗的老师，学校应及时进行批评教育。 四、为了不影响教学质量，确保教学进度和上足课时，教师不管是请假还是外出办事，课程均要在课前自行安排和调整，确实安排和调整不到的才报教导处安排。 五、除特殊情况外，凡用电话或请人代办请假一律无效。病假要有医院诊断书及假条。 六、请假期满要及时销假，如果续假，必须办理续假手续。 七、教导处每天登记教师情况，当月进行统计、通报。 八、本条例从 xx 年 3 月 5 日起执行。 共1页 高中教师请假制度xx-11-18 10:56 | #2楼 为了适应当前教育改革的新形势，深化教育制度改革，加强教师队伍建设，促进教育科学发展，根据上级相关文件精神结合本校实际，特制定教职工请假制度及相关处理规定。 一、考勤制度 1、全体教职工一律实行坐班制，按时上班、下班。不迟到、不早退，有病或有事须履行请假手续。 2、上午最后一节课可提前15分钟离校，有课的除外。 3、距退休年龄差两年的教职工，可向学校提出作息方面照顾(一天不得超过半小时，星期一升旗不得请照顾假)。常年患有慢性疾病，凭医疗部门相关证明，视病情可申请每天照顾半小时假。 4、哺乳期女教工在小孩一岁前可每天照顾1小时。 5、怀孕期女教工临产前2个月可以每天照顾半小时。 6、需接送小孩上小学（三年级及以下）、幼儿园的教职工，可参考第三条执行。 7、凡本人未提出申请、未经学校同意的教职工，晚来、早走一律按迟到、早退处理。 8、教职工必须按时参加学校升旗、政治学习、集会等集体活动等。做到不迟到、不早退，全校性的集体活动由办公室记录。开会时每人须认真记录。 9、教职工因病、因事、因公(开会、学习、函授、等)请假必须到办公室办理相关手续，未按规定办理请假手续的一经发现一律按旷工处理。请假须预先办理手续，如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理或事后补假。病假须持医院证明；事假，本人须写出申请；如因公出差学习，须持有关通知证明，经有关领导批准后方可离岗。在校期间，请假人外出须持《人员外出记录表》，并到传达室交考核办值班人员。凡没有办理请假手续而又未上班的教职工，一律按旷工处理。 10、请假批准权限 ①无课情况下，请假半天以内(不含半天)由有关处室负责人、年级组长批准；有课情况下，须到办公室办理请假手续。 ②请假半天由办公室审批。 ③请假半天以上、三天以内由分管校长审批；三天以上由校长审批；副校长及中层干部请假一律由校长审批。 ④请病假一个月、事假半个月以上，由学校签署意见，报市教育局人事处审批。 ⑤请长期病假者，按上级有关文件执行。 ⑥特殊情况由校长办公会研究特批。 二、对请假、违纪有关处理规定 依据《中小学教师职业道德规范》、《江苏省中小学教师日常行为规范》以及教育局安全责任相关文件要求，制定相关违纪处理规定： 1、集体活动（升旗仪式、政治学习、教职工大会等）请病假者每次扣发10元，请事假者每次扣发20元，无故不参加集体活动者每次扣发30元。（经学校批准已请过一天及以上病事假的，不累计扣发，以上扣发从奖励性工资中扣发，下同） 2、病假一周以内(不含一周)每天减扣发15元出勤奖；事假三天以内(不含三天)每天扣发30元出勤奖；因私事外出，每累计4小时按事假半天计算，扣发15元出勤奖。一个月内累计病假10天，扣发当月奖励性绩效工资的一半；病假累计10-30天的，按相应比例扣发奖励性绩效工资；一年内累计病假（由医保部门鉴定的大病除外）超过一个月，除扣发当月的奖励性绩效工资外，还要扣发当月基础性绩效工资的30%。事假5天，扣发当月奖励性绩效工资的一半；当月事假超过15天，扣发当月奖励性绩效工资；一年内事假累计满一个月，除扣发奖励性绩效工资外，还要扣发当月基础性绩效工资中的40%。凡扣发基础性绩效工资的，均从次月执行。 3、未履行请假手续晚来、早走者，按迟到、早退论处，上午早自习或第一节课、下午第一节课上课铃声落后进校为迟到，上午放学提前15分钟以上(不含15分钟)、下午放学前离校为早退；迟到或早退每次扣发5元，迟到、早退超过一节课者按旷工处理（具体办法见下条规定）。 4、未履行请假手续，擅自离岗者，视为旷工。旷工两天以内，扣发当月奖励性绩效工资中的一半；旷工三