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抄送 CC:总经理副总经理致To: 童总 抄送 CC: 总经理 副总经理 由From ： 人事部 事由Subject: 关于阅读中心各岗位招聘工作的建议 日期Date: 2011-8-31 根据公司发展规划及目前人力资源现状，基于招聘工作现阶段的重点为幼儿教师（阅读教师的招募），同时业务人员及行政后勤人员也需要补充。 目前我公司所用招聘渠道主要是网络招聘（联英人才网），面试人员较多，但能够经过多轮面试留用的人员极少，这种情况由以下几点原因造成： 1.1应聘人员专业能力较差，我司用人要求相对较高； 1.2招聘渠道单一。 2、建议对目前的招聘方式进行调整： 首先，简化招聘程序，集中增补幼教岗位，必要情况下可以降低部分要求；其次，对于中高层管理岗位，应该严格按照公司用人标准进行甄选；再次，可以尝试多渠道同步进行，如网络、人才市场、人才报等等；最后，建立现代企业模式，书面化定型企业规章制度、薪酬福利制度、奖惩制度等，可制作成教职工手册，这样对于招聘工作的开展及应聘人员面试都会起到很好的效果。