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青年高技能人才培养的调研思考 青年高技能人才培养工作是共青团组织服务党政工作大局、服务企业改革发展全局、服务青年成长成才需求的支柱性工作，是共青团组织坚持以人为本，落实科学发展观的必然要求。当前，共青团组织在青年高技能人才培养过程中无论是政策、资金、阵地都还得不到足够的保证，企业团组织开展的青年高技能人才培养工作仍处于团内循环，在纳入企业可持续发展战略、人力资源管理流程和业绩考核序列等方面，缺乏政策保障和长效机制。企业共青团工作，需准确定位，有效参与，努力提升共青团组织参与青年高技能人才培养工作的能力和水平。 一、青年高技能人才培养的总体思路 以培养符合企业需求的技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，以提高青年高技能人才的技术能力、创新能力和知识产权意识为重点，以深化“青年兴质量行动”为载体，以“青年创新创效”为阵地，以组织技能培训、开展青年质量卫士评选活动为途径，以机制建设为保障，激发青年技术性从业人员的主体意识、成才意识，造就一支规模较大、结构合理、作用突出的青年高技能人才队伍，为企业的可持续发展奠定人才基础，提高共青团在公司高技能人才培养工作中的贡献率。 二、共青团组织参与青年高技能人才培养对策建议 （一）完善青年高技能人才培养工作机制 1.健全政策保障机制。团组织要积极向行政提交青年高技能人才培养对策建议的提案，及