2021教育机构绩效考核制度.docxVIP

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2021-02-01 发布于天津
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教育机构绩效考核制度为提高员工的工作效率促进员工个人发展和实现企业的目标增强绩效管理和绩效改进保障组织有效运行特制定本制度一目的绩效考核为人员职务升降提供依据通过全面严格的考核对素质和能力已超过所在职位的要求的人员应晋升其职位对素质和能力不能胜任现职要求的则降低其职位对用非所长的则予以调整绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据通过考核准确衡量员工工作的质和量借以确定浮动工资和奖金的发放标准绩效考核是对员工进行激励的手段通过考核奖优罚劣对员工起到鞭策促进作用二组织总部人事部负责构建绩效管理体系协同

教育机构绩效考核制度为提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标；增强绩效管理和绩效改进；保障组织有效运行，特制定本制度。一、目的： 1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要求的则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。 2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工作的“质”和“量”，借以确定浮动工资和奖金的发放标准。 3、绩效考核是对员工进行激励的手段。通过考核，奖优罚劣，对员工起到鞭策、促进作用。二、组织： 1、总部人事部：负责构建绩效管理体系，协同部