优秀法院单位先进事迹材料.pdfVIP

优秀法院单位先进事迹材料 　　一年多来，深泽县法院领导班子带领全院干警，不断强 化司法公正、注重社会效益的工作理念，积极探索实践，努 力拓宽“和谐诉讼”的路子，收到了显著效果。该院所受理 的民事案件调解结案率为%，居全市第一，今年上半年为%， 且在所有审结的案件中，无一涉诉、信访案件，也没有发生 民转刑案件，受到上级领导和社会各界的一致好评。 　　　 　　　一、铸理念，夯实“和谐诉讼”工作基础　　几年来， 深泽县法院在提高民事案件调解率工作中做了很大的努力， 但一直收效不大。从去年开始，该院立足队伍整体素质提高， 从培树工作理念入手，强基固本使该项工作出现很大改观。 一是开设 “周末讲坛”，着力开展 “调解一案、和谐一片” 的专题教育。该院将民事诉讼调解与化解社会矛盾隐患、与 平安建设结合起来，分成若干个专题，邀请优秀法官和法律 工作者，结合工作实际和典型案例分析，深入浅出地开展大 调解理念教育。院长高会岭、主管副院长纪兰生都承担了专 题教育任务，亲自备课、授课。周末讲坛一改过去那种单纯 灌输说教的方式，用身边人、身边事以案析理，形式生动活 泼，上下互动，干警积极参与，大力度培训使很多干警转变 了重判轻调的思想，并形成了“要我调”为“我要调”的工 作理念。二是举办 “调解观摩”,着力开展互促互学教育。 围绕法官调解素质提升和提高民事案件调解率，该院安排每 周搞一次民事案件调解观摩，由一名优秀法官上一次“公开 课”，展示工作实力和调解才能，结束后组织评议，对其整 体素质，调解艺术等方面评头论足，以整体智慧挖掘成功经 验予以推广。这一活动增强了干警素质提高的内在压力，大 家探索创新、能者为师、互促互学蔚然成风，形成“要我学” 为 “我要学”的生动局面。三是开展 “调解竞赛”，着力开 展“我为社会和谐做贡献”的主题教育。该院以案结事了为 基本标准，创新工作载体，组织开展了民事案件大调解竞赛 活动。将法官受理的案件及调解情况建起台帐，实行月总结， 月公示活动，让大家评定优劣，同时引导大家进行“比、查、 看”（即：比一比谁的调解成绩突出、谁的工作差;查一查自 己处于什么位置，与别人的差距在哪里；看一看自己在工作 理念、综合素质等方面还存在什么问题，怎样争创先进）， 激发了广大干警争办调解案、争创一流业绩的浓厚意识，形 成了 “逼着调”为 “抢着调”、你追我赶的工作局面。生动 扎实的教育活动使全体干警的综合素质有了大幅度提高，为 调解工作“高手”、“能法官”创设了宽松的成长环境，民事 大调解工作也富有生机地扎实开展起来。 　　二、建制度，不断加大“和谐诉讼”工作力度 　　为进一步硬化工作措施，形成长效机制，该院重点抓了 四项制度的建设与实施。一是逢案必调制度。规定凡受理的 民事案件，不管多么繁难，逢案必调。调解未果待判的，在 规定时限内，主管院长必须参加调解一次，只要有一丝希望 就要做百倍的努力，决不轻易放过任何可调解案件。今年上 半年，院领导参与调解 12 案，除 1 件判决外，其余均调解 结案。二是疑难案件会诊制度。对一些涉及面广、案情复杂、 调解难度大的民事案件，由主管院长牵头，组织调解经验丰 富的优秀法官集体“把脉”，群策群力，合作攻坚。一年来， 先后集体会诊 16 次，使 15 件疑难案件迎刃而解。三是“月 交流”制度。组织各庭室每月召开一次调解工作汇报研讨会， 邀请人大、政协、政法委主要领导参加，对本月的优秀案例 进行介绍，总结交流成功经验和作法，参加会议领导进行点 评，会后以简报形式印发，对调解工作带来很大裨益。四是 考评制度。从庭室到每名干警，都建立起考评档案，按每月 实际定量考核，年终总评。所审结的案件调解率达到 70%， 视为工作及格，记 60 分，每超过或低于一个百分点就加记 或倒扣 2 分。对于上级挂账督办、交办的疑难案件，调解成 功后加倍记分。因调解工作不力引发上访、发还、改判或造 成民转刑，给予倒扣分直至否决。考核分数上不封顶，下 保底，实加实扣，其结果作为干警评先评优、升职晋级的重 要依据。去年以来，根据考评结果和岗位需求，有 2 名中层 干部被调离审判岗位，5 名实绩突出的优秀法官得到提拔重 用，这一能者上、庸者下的用人导向，在该院引起很大反响。 　　三、转作风，进一步提高“和谐诉讼”工作成效 　　在“五民教育”活动中，深泽法院领导班子以“作风建 设年”活动为契机，率先垂范，带领全体干警一改过去方法 生硬和坐等办案的作法，打破按部就班的工作常规，主动走 出机关，深入田间炕头贴近群众，视群众为亲人，以解民难 为己任，用真情感化群众，用真心化解纠