经济性裁员报告.docx

经济性裁员报告 经济性裁员方案 xxxx 有限公司经济性裁员方案 xxxx 有限公司，是一家外商独资性 质的企业，系于 2006年 02月 17日成立， 注册资本 210 万美元，主要经验范围为 路由器外壳等塑胶类产品。由于企业内 部规模小，自动化程度不高，仍停留在 传统的生产方式，不具备市场竞争力， 导致企业内部生产经营发生严重困难， 现急需调整经营方式。根据企业内部实 际状况，结合企业外部环境影响，经公 司董事会研究决定，在国家相关法律允 许范围内进行经济性裁员。具体方案如 下： 一、 经济性裁员依据 公司因经济转型，以致于需要解雇 一定数量的员工。根据《劳动合同法》 第四十一条规定，“有下列情形之一，需 要裁减人员二十人以上或者裁减不足二 十人但占企业职工总数百分之十以上 的，用人单位提前三十日向工会或者全 体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案经向劳动行政部 门报告，可以裁减人员： （一）依照企业 破产法规定进行重整的； （二）生产经营 发生严重困难的；（三）企业转产、重大 技术革新或者经营方式调整，经变更劳 动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他 因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。” 二、 经济性裁员人数 公司在岗人数为 99 人，计划裁员 14 人，占全公司总人数的百分之十四 ， 符合《劳动合同法》 第四十一条关于 “有 下列情形之一，需要裁减人员二十 人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的，用人单位 应当提前三十日向工会或者全体职工说 明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告， 可以裁减人员”之规定。 三、 经济性裁员法定程序 依据有关劳动法律、法规规定，履 行以下法定程序：（一） 在实施裁减人 员前向全体职工说明情况，包括公司目 前生产经营状况、裁减人员原因、拟裁 减岗位及人员数量、实施裁减人员的时 间、经济补偿办法以及其他需要说明的 事项，听取员工的意见；（二）在实施 裁减人员前日向当地劳动行政部门书面 报告裁减人员方案；（三） 公布裁减人 员方案后，与被裁减人员办理解除劳动 合同有关手续。 四、 经济补偿办法 依照有关劳动法律、法规规定：公 司对被裁减人员给予经济补偿，经济补 偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的，按一年计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个 月工资的经济补偿。劳动者月工资高于 用人单位所在直辖市、设区的市级人民 政府公布的本地区上年度职工月平均工 资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 职工月平均工资三倍的数额支付，向其 支付经济补偿的年限最高不超过十二 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除或者终止前十二个月的平均工 资。 以上补偿一次性以现金方式，汇至 员工指定收款账户。 五、 被裁剪人员对象 被裁剪人员均符合《劳动合同法》 第四十二条规定，有以下情形人员不在 被裁减人员之列： （一）从事接触职业病危害作业的 劳动者未进行离岗前职业健康检查，或 者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 期间的；（二）在本单位患职业病或者因 工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 能力的；（三）患病或者非因工负伤，在 规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、 产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工 作满十五年，且距法定退休年龄不足五 年的；（六）法律、行政法规规定的其他 情形。 六、 本方案经董事会会议决议通 过，由昆山允大昌精密模具有限公司授 权人员负 责统一解释。 七、 本方案自 2015 年 04 月 10 日 实行。 xxxxx 有限公司 （公章） 篇二：经济性裁员方案 经济性裁员方案 一、法律依据 （1）《劳动法》第二十七条第一款： 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或 者生产经营状况发生严重困难，确需裁 减人员的，应当提前三十日向工会或者 全体职工说明情况，听取工会或者职工 的意见，经向劳动行政部门报告后，可 以裁减人员。 （2）《劳动合同法》第四十一条： 用人单位需要裁减人员二十人以上或者 裁减不足二十人但占企业职工总数百分 之十以上的，用人单位提前三十日向工 会或者全体职工说明情况，听取工会或 者职工的意见后，裁减人员方案经向劳 动行政部门报告，可以裁减人员。 （3）《企业经济性裁减人员规定》 （劳部发 [1994]447 号）第四条规定。 二、适用经济性裁员的情形 （1）依照企业破产法规定进行重整 的。这一情形的核心是依照企业破产法 进行重整，《企业破产法》规定，企业法 人不能清偿到期债务，并且资产不足清 偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的， 依照本法规定清理债务。在此过程中企 业可以依照实际情况，依法裁员。 （2）生产经营发生严重困难