浅析如何培养和提升企业员工忠诚度.docxVIP

最新【精品】范文 参考文献 专业论文 浅析如何培养和提升企业员工忠诚度 浅析如何培养和提升企业员工忠诚度 【摘要】员工的忠诚度是企业构建核心竞争力从而实现可持续发展的关键，在市场经济体系下的现代企业里， 重视员工忠诚度的培养，提升员工对企业的忠诚度是任何一个企业都不能回避的现实所 在，更是每一个人力资源从业人员所必须思考和解决的重大实际问题。 【关键词】员工忠诚度 核心竞争力 企业发展 当今市场经济条件下的企业间竞争实际已经演化为人才和企业核心竞争力的竞争，企业的成败可能决定于方方面面，如现金流、成本等等，但由企业员工忠诚度构建的企业核心竞争力提升绝对是任何企业实现百年老店战略目标的必要条件。 一、什么是员工忠诚度 员工忠诚度体现的是员工对企业认可的态度， 是员工对企业的忠诚程度，是行为和心态的有机结合。 只有员工把一个企业从内心深处认同并体现在工作积极性上，如员工以主人翁精神积极参与公司管 理，积极执行公司制度，积极维护公司形象，才能证明员工忠诚度的所在。 二、员工忠诚度的影响因素和价值 影响员工忠诚度的因素主要包括内部因素和外部因素两种， 其中内部因素主要包括：企业文化、员工职业规划与发展、薪酬福利以及企业的领导和管理水平。 外部因素主要包括： 经济的发展和人才市场的竞争。 三、企业员工忠诚度现状分析 首先，员工个人价值认同的缺失。根据马斯洛的需求层次理论，员工较高追求是个人价