求职面试时怎么谈薪水.docVIP

第 PAGE 页码 页码页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 求职面试时怎么谈薪水 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《求职面试时怎么谈薪水》的内容，具体内容：导语：大多数的谈薪心理是不敢、不会、不愿谈薪1 不敢写薪资要求我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担... 导语：大多数的谈薪心理是不敢、不会、不愿谈薪 1 不敢写薪资要求 我从来不在简历中写薪酬要求，写低了，一怕用人单位怀疑自己的能力，二怕入职后会被用人单位无情剥削;写高了，又担心用人单位觉得自己太高贵，连面试的机会都得不到。 ———马菁菁，网站编辑 分析：求职者其实可以标明自己所希望的年收入范围，对于有能力的人，企业求贤若渴，不会因为薪酬问题而拒绝你;而对于无法胜任的人，在简历中标明的薪资再高也未必能上任。因此，不必要白白浪费自己和企业管理者的时间和精力。 在选择新工作机会时，要对自己的能力和经验进行恰当评估，而不是权衡在简历上写多高的期望薪资。 2 谈薪是双方的事 一般正规公司都是定岗定薪的，等双方基本意向都确定了再谈薪水也不迟，到时自己可以临场随机应变回应对方提出的薪资问题。 ———徐静，医药代表 分析：大部分正规公司均会有自己的薪酬体系，因此也没有必要随机应变地回应。但