求职时被刁难怎么办.docVIP

第 PAGE 页码 页码 页 / 总页数 NUMPAGES 总页数 总页数 页 求职时被刁难怎么办 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《求职时被刁难怎么办》的内容，具体内容：导语：求职时被虐待该咋办?7成人求职时被刁难。最近，有调查显示，有七成调查参与者曾在面试中被面试官刁难，并有57%的求职者因对性别的隐性歧视，面试的时候，告诉你我们只招男的;对残障人士的歧视;对长相、身高的歧视;甚至某些老板挑选员工还看八字、生肖、面相，跟自己犯冲的不用诸如此类的刁难虐待层出不穷。2008年1月1日起施行的《就业促进法》明确规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素而受歧视。《就业促进法》一颁布，大家纷纷拍手叫好。因为在以前，基于上述原因的求职歧视太多了，劳动者正缺乏这样的法律保护。 前一种刁难是在尊重人格基础上的魔鬼式试炼，而后一种则是对我们尊严的践踏，需要我们勇敢说不。然而，很多时候，不少求职者却在高压面试难题前任性地说不，而对尊严的虐待忍气吞声。 受虐反应面面观 拍桌子走人型 在某外企做HR的WENDY在面试中遇到过两个拍桌子走人型的求职者。我们想招销售、客服职位的人。销售职位要求要有很强的抗压能力，客服则要求有耐心，所以在面试问题的设计上都非常刁钻。就要考验面试者对高压、对无厘头要求的应对能力。WENDY说。在面