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2021年国家公务员考试时事热点在杭省市级公立医院发布综合改革后首个三月数据 国家公务员考试时事热点：在杭省市级公立医院公布综合改革后首个三月数据 月14日，记者从省卫生和计划生育委员会了解到，本省自今年4月1日开启在杭省市级公立医院综合改革已产生首个三月数据(4月1日至6月30日)。在过去3个月中，这一以“药品零差率”为关键综合改革一直吸引着社会各界关注。现在，以破除医院“以药养医”机制，便捷公众看病为目标综合改革，步子是否迈得稳当? 循着这些数字，记者走访浙医一院、浙医二院、邵逸夫医院、省中医院和省肿瘤医院，一睹医改善行时。 药费降，劳务升： 倒逼医院收入结构转型 长久以来，药品利润一直是医院生存和发展关键组成部分，而由此产生医务人员乱开药、多开药、开贵药现象也是层出不穷。 本省在此次医改中推行“药品零差率”销售政策，在一定程度上缓解了这一现实状况。据浙医二院数据显示：今年4月至6月，该院每门诊人次药品费下降了2.36%，每住院人次药品费则下降了13.85%。“我院药品收入占医疗收入比重已经降至35.04%，实现了医改目标。”浙医二院院长王建安介绍道。 药品(除中药饮片)原价进、原价出，给患者以极大实惠。“这符合医改精神，医改要求医院在零差价销售药品同时提升医疗服务价格，我院在过去3个月中手术例数同比增加14.13%，住院手术同比增加9.61%，这一部分收入基础能够抵消药品原有利润。”王建安说，尽管手术费用在提升，但当中很大一部分可由医保结算，“所以患者总体均次就诊费用并没有增加。” 药费降、劳务升，不仅是浙医二院，很多医院在一进一出之间悄然改变着本身收入结构，并为医院机制转型打好伏笔。 浙医一院为加紧推进医改，完善了奖金分配制度，关键向一线医务人员倾斜，充足表现“多劳多得”、“优劳优得”和“优绩优酬”。 在病床难以增加情况下，浙医一院切实提升工作效率，合理高效检验及缩短检验等候时间。病人入院前要完成术前检验，缩短入院后手术等候时间。B超检验后医生可立即在电脑上查到检验结果，拍摄X光片、CT及核磁共振后，医生也能够快速在电脑上看到图像。 “一系列举措，有效缩短了患者就医等候时间，加紧了床位周转，满足了更多患者住院。”浙医一院院长郑树森说。 “我们已成立教授和预防组，每个月全部会对全部医务人员开具处方进行点评。”省中医院院长吕斌说，医院在过去3个月内药品收入占医疗收入比重已下降6%，达成40%，“这全部归功于医院对西药使用监控步骤，假如某种药开具剂量忽然增高，医院会立即停药并约谈供药方，杜绝一切影响‘药品零差率’实施原因。” “和综合性省级公立医院相比，本院医改后收入结构并没有出现大幅度改变，但医疗服务收入上升和药品比率下降趋势已经出现。”省肿瘤医院院长毛伟敏分析说，首先，手术、化疗、放疗仍是诊疗肿瘤关键方法，所以总体结构是稳定，不会改变过于显著;但医改后，像肺癌根治术等高难度手术费用有所提升，更能表现医务工作者做高难度手术价值，也赔偿了一部分因为药品零差率带来缺口。 值得注意是，此次医改中，各大在杭省级公立医院全部迎来了就诊高潮。如邵逸夫医院在过去3个月中门诊和住院诊查、诊疗、手术、护理收入，全部有不一样程度上涨。省中医院住院人次也比去年同期增加17%。“之所以医院还能以手术收入大致抵消药品原有利润，是因为医院工作量有大幅度提升。”邵逸夫医院院长蔡秀军话，代表了很多省级公立医院普遍现象。 “假如工作量出现下降趋势，在杭省级公立医院就会出现亏空。”省卫计委相关责任人表示，医保政策怎样深入完善?医院怎样利用此次医改真正找到本身发展方向?政府相关部门又该怎样赔偿以维持医院正常运行?这些问题，全部亟待思索。 补短缺，设新岗： 为患者提供愈加好服务 此次医改要求医院调整本身收入结构，目标是为了推进各大医院本身和医院之间资源科学配置，以达成优化本身管理系统和就诊步骤，为患者提供更为便捷就诊体验，从而缓解“看病难”问题。 在这方面，几家在杭省级公立医院全部采取了不一样方法。 “此次医改，外科手术提升了费用，但内科医生和药剂师却没有经过医改表现她们应有劳动价值，或，她们职业空间又在哪里?”为了处理这一问题，邵逸夫医院将临床药师人数增加至9名。 省中医院则在引进教授上做足功夫。该院引进胃肠外科教授程向东，使得医院胃肠外科手术量增加30%左右，一样引进人才眼科，其手术量也增加40%左右。吕斌说：“这是一次医院间人才资源重新配置，同时本院也在为患者提供愈加好就诊步骤，一是和省邮政管理局协商进行全省送药服务，二是对13个名中医工作室各自增设5位医务人员以提升就诊效率，三是开设西医门诊释放诊疗资源。” 床位一直担心省肿瘤医院则为患者提供了更为人性化服务。今年4月30日，该院开设门诊化疗以服务日渐增加患者。 省肿瘤医院肿瘤内科副主任医师朱利民介绍，