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最新【精品】范文 参考文献 专业论文 畅通公务员“出口”的路径分析 畅通公务员“出口”的路径分析 【摘要】 公务员“出口难”已成为我国公务员制度管理的“瓶颈”。 本文阐述了公务员“出口难”的现象， 并在其基础上分析了产生此现象的原因，并提出了相应的解决措施。 【关键词】 公务员；退出机制 2005 年，《中华人民共和国公务员法》的颁布，在完善我国公务 员机制的进程中起到了中流砥柱的重要作用。 但是在实际实施中， 公 务员的退出仍面临重重阻扰， 一部分公务员因为公务员有良好的保障 不愿退出，一部分公务员虽然离职， 但仍旧利用以前自己所拥有的公 共资源，为己谋利。因此，如何完善公务员退出机制已然成为我国现 阶段面临的巨大挑战。 一、我国公务员“出口难”的表现 现阶段，我国已基本建立了公务员退出机制。但是，一个新建立的机制是否成功， 不仅仅取决于机制本身的完整情况， 也取决于周围条件的成熟度。从目前看，我国公务员的退出机制仍旧存在很多问题，主要表现在： （一）机构臃肿 目前，我国公务员的人事更新很快， 但是庸者并不能有效的退出，直接导致了公务员系列的臃肿。 这样的现象， 不仅增加了国家的经费支出，也制约了一些有能力的公务员发展。 最后使得机构臃肿这一问题很难得到有效的解决。 （二）离职公务员中过度利用公共资源 公务员在工作多年后， 自然而然都会形成自身的关系网， 这是一种无形财产，即使在