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公司劳动人事工资管理规定 第一章 总则 第一条 宗旨： 劳动人事的管理， 是管理工作的重要环节， 为实现公司开拓进取、 民主和谐、遵纪守法、高效服务的宗旨，根据国家、省、市有关法律 法规及有关规定，结合本公司的实际情况，特制定本办法。 第二条 适用范围： 本办法适用于本公司的所有员工。 第二章 录用 第三条 员工聘用程序： 1、用人部门或项目部填写《人力资源需求申请表》 ，提出用人申 请及用人岗位要求，报送行政部。 2 、行政部根据内部人员状况与用人部门充分交换意见，在用人 表上加填处理意见，报公司总经理。处理意见分为“暂缓办理” 、“内 部调配”、“外部招聘”。 3、根据公司总经理批复意见，行政部组织调配或招聘，并通知 用人部门（项目部） 。 4 、应聘人员填写《员工职位申请表》 ，并交送其他相关资料，由 分管领导、行政部和用人部门组成考评后，在《员工职位申请表》上 填写意见，附上其他相关资料报送总经理审批或行政部研究批准。 5、经研究批准聘用后，由行政部开具员工入司通知书安排受聘 人员到用人部门试工。 6、试工期 a)录用的外聘人员必须经过试工期（总经理特殊审批除外） ， 试工期为一周。 b)试工期若发现试工者不符合工作标准和要求，将其解雇， 工资不计。 c)在试工期内，试工者严重违反公司纪律或规章制度，公司 可随时辞退，工资不予计算。 d)在试工期内，损坏公物须照价赔偿。 7、试用期一般为 1-3 个月，特殊情况总经理办公会议研究批准 可减免试用期。试用期间，只发给试用期工资，公司不负担其他任何 费用。 - 1 - 8、试用期间发现不合格者，试用部门要及时书面通知行政部， 由行政部报领导同意后，通知试用人员办理停止试用手续。 9、试用期满前一周，试用人员向部门领导提交《员工转正审批 表》和试用期间工作总结， 由用人部门和行政部在 《员工转正审批表》 上对试用人员作出工作鉴定和考核录用意见， 报送总经理或行政部研 究审核。 10、一经研究批准， 公司即与试用人员签订劳工合同， 正式录用。 劳动合同期限为一年， 合同期满，若合同双方均未提出终止劳动关系， 无异议可续签合同，合同期满时，任何一方提出异议，劳动合同即告 终止。 11、一经录用，员工应办理入职手续，填写《员工职位登记表》 ， 建立员工卡片，提供担保人担保，提交身份证（复印件）两张、照片 两张，并在公司指定的医院，进行健康检查，体检费用由员工自付， 证件和体检不合格的不被录用。 第三章 劳动 第四条 工作时间 1、本公司实行每周 6 天工作制，周工作时间为 48 小时，具体工 作作息时间安排， 根据国家有关规定和公司以及员工所在项目部实际 情况决定或调整。 2 、对不同的工作岗位，可区别情况实行不同的工作作息时间。 第五条 加班 （1）、员工个人加班每月最多不得超过两天。 （2 ）、加班待遇 ① 员工在周六、 周日加班且不能换休的， 支付本人一天日均岗 位工资。 ② 国家法定节日安排员工加班且不能换休的， 支付本人