基于心理契约探讨领导获得下属信任的途径-领导艺术论文-艺术论文.docxVIP

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2021-02-02 发布于江苏
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基于心理契约探讨领导获得下属信任的途径-领导艺术论文-艺术论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 　　本文所讨论的领导与下属之间的信任关系是将领导视为信任的客体，即信任的接受者，而把下属视为信任的主体，即信任的施予者。因此，领导与下属之间的信任关系本质上是指下属相信领导者会采取对下属有利的特定行为，并保护下属的相关权益，而不是去利用下属的弱点使其受害。　　一、心理契约在领导赢得下属信任中的作用机制　　心理契约是对社会交换过程和结果的主观感知。心理契约包括交易维度、关系维度和团队成员维度，交易维度关注的是物质利益以及基本的工作内容等，它受外在