员工薪酬和绩效考核制度1.doc.pdfVIP

员工薪酬和绩效考核制度 1 员工薪酬和绩效考核制度 第一章总则 第一条根据行业特征和公司组织结构， 以公司目标为价值导 向，实行 岗位绩效工资制度， 营造注重经济效益、 发挥团队优势的氛 围，为每一位员工提供合理的薪酬待遇、均等的发展机会，促进 公司及员工的进步与成长。 第二条本制度适用于公司除公司高级管理人员外所有签订 劳动合同的员工。 第三条薪酬原则： （一）员工的薪酬水平与公司的总体目标和部门的总体目标 相结合。 （二）员工薪酬与岗位职责及岗位考核相结合，与其业 绩及对公司的贡献挂钩； 薪酬随工作岗位及岗位职责等变化而作 相应的调整。 第二章薪酬结构 第四条公司薪酬结构分为四大类， 高级管理人员、 业务平台、 技术平台、支持平台薪酬结构。 具体各大类的分类和岗位职级按照公司薪酬和职位体系表 执行。 （一）