历年政法干警面试真题专项演练：人际沟通.docxVIP

【题目 1】你是应届毕业生，你没能很好地完成领导交给你的一件棘手案件，但是你的领导在会上点名批评你，你 怎么办？（ 2010 年山西政法干警面试真题）华图资深研究员 韩建娇 【试题类别】 人际沟通关系 【考察要素】 人际沟通能力 【解题思路 】人际关系类的结构化面试在答题的开始部分，要首先表明自己态度。我们面对这个问题要保持怎样的 态度开始。之后，要分析一下问题出现的原因。结合题目中出现的主体，如领导批评了自己可能是由哪些问题产生的。 第三，根据分析的原因提出有针对性的解决措施，多从自身入手。最后，就是对本题进行一下总结提升，谈谈今后如何 避免这样的事情再次发生。 【参考要点】 作为刚毕业的大学生，走向工作岗位后，我们一定要将领导交代的工作认真办好，如果自己没有处理好领导交办的 工作，我一定会主动向领导做出检讨，对于领导在大会上点名批评我，我也会接受，不会因为领导在大会上点名批评我 就会对领导有不满情绪，对工作产生消极懈怠的心理。要正式我自己的工作失职和领导对自己的批评。 第一，我没有完成好领导交代的工作，我会认真反思，是否是因为自己工作态度不端正，认为案件比较棘手就没有 全身心的投入，所以在对待案件的时候出现了畏惧心理和疏忽，导致最终没有完成我的工作。如果是由于我的工作态度 的原因，我会在以后的工作中，端正自己的工作态度，以更加积极的心态面对工作。 第二，我没有完成好领导交代的工