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新形势下铁路运输企业基层会计队伍建设探析 只有铁路运输企业不断地完善自身的会计准则，并对相关的会计人员进行专业知识的培训，使其具备更高的会计职业素养，才能为铁路运输企业的会计队伍建设带来更大的便利。但就目前来说，我国的铁路运输企业数量较多，要培养一个高素质的会计团队依旧需要面临许多的问题，但只要从自身的实际出发加以改善，就能对铁路运输企业的基层会计队伍建设起到一定的促进作用。 2 铁路运输企业基层财务人员现状及问题 铁路运输企业基层会计是一支数量庞大的队伍。在这个会计队伍中，大家业务水平、年龄、学历、职称参差不齐、工作岗位也各不相同。这样的情况导致存在以下几个问题。 首先，由于每一个基层单位会计都有自身的特点，面临的职责也不同，并且相关工作人员的会计能力也有所不同，这就会影响会计队伍的建设。 其次，对于大部分基层会计人员来说，他们没有足够的意识来认识经营管理的重要性，没有从根本上去了解企业的正常运营情况，导致其对会计队伍的建设不够重视。 再次，由于大部分的会计人员从事工作的资历尚浅，或者虽然从事会计事业时间较长，但也没有较高的意识去独立面对工作中存在的问题，不具备一定的能力去处理在会计方面存在的困境。 最后，会计人员的积极主动性也能影响会计队伍的建设，有些基层会计的人员在工作和学习中都没有积极主动地去吸收知识，也没有足够的责任心去面对企业的工作，这样就会导致工作懈怠，企业得不到很好的会计队伍建设。 3 新形势下加强铁路运输企业基层会计队伍建设的对策 3.1 建立健全相应激励机制 想要促进员工工作的积极性，必须建立健全相应的激励机制才能鼓励他们不断地提升自身的水平，从而在企业中贡献自身的力量。铁路运输企业可以通过相关的知识技能竞赛或者其他方式来对会计人员进行专业知识的培养，从而达到建设更强更好会计队伍的目的，积极鼓励会计人员参加职稱考试及评审，对取得职称的会计人员在薪酬上给予倾斜。 3.2 加强会计高层领军人才的培养 基层会计因长期在一线工作对基层细节比较熟悉，但理论上有所不足。应该尽快建立健全会计专业人员的培养体系，不断地增强会计工作者的工作素养和责任心，具体来说，可以通过组织相关人员进行专业知识的培训或聘请会计专业人员到企业内部来讲解会计的相关知识，这样才能够使基层会计队伍的建设得到快速的进展。 3.3 深入推行会计人员挂职锻炼及轮岗制度 为了使铁路运输企业的基层会计队伍建设得到有力的支持，必须深入推动会计人员挂职锻炼以及轮岗制度的实施。具体来讲，在进行挂职锻炼制度推行时，要积极培养会计机构的负责人，使其具备较高的职业素养来对相关人员进行指导。此外，对于在会计岗位上的人员可以进行不定期的挂职锻炼，让他们能够更有能力面对会计工作。与此同时，在推进轮岗制度时要积极培养企业内部的控制人员，此外，企业在进行轮岗制度时，可以不仅仅局限于本单位的轮岗制度，还可以在不同单位之间实现轮岗，这样就能够积极促进基层会计人员之间的交流和配合，从而提高会计人员的工作积极性，为基层会计队伍的建设打下坚实的基础。 3.4 加强推进继续教育的改革 目前在铁路运输企业当中，集中培训每两年会举办一次。但从目前的培养结果来看，效果并不是十分明显。企业举办的培训班是在管理部门投入大量人力物力财力开展的，但因部分基层会计人员没有较高的职业素养，往往会出现旷课的现象，甚至只进行会计的表面工作，出现的这些状况都会使会计队伍的建设受到较大程度的阻碍。由此可见，必须对会计人员进行专业知识的培养，提高他们的工作意识和能力，同时，也必须根据不同层次的会计人员来提供不同的教育方式。例如，在进行经营管理和内部控制等方面的培训；对财务管理方面加强报表处理与分析能力、财务报表数据各个细节的核算等方面的培训；这些都能使每一个在职员工的工作积极性得到较好的调动，也能促进每个基层会计人员的学习兴趣和工作积极性。此外，可以进行课堂交流模式来促进员工和各部门之间的交流，解决其在工作学习中所遇到问题，从而进一步完善企业的教育改革，也能使新形势下铁路运输企业基层会计队伍建设得到保障。 3.5 积极创造铁路运输企业的会计行业文化 随着我国市场经济的不断发展，社会的经济利益与社会分配的方式之间都发生了巨大的变化，由于受到各种外部因素的影响，同时人为的利益诱惑在不断增加，导致铁路运输企业基层会计队伍的建设在进行职业道德培养方面受到严重的影响。因此，铁路运输企业必须积极构造铁路运输企业会计行业文化，在内部形成一个勤学好问、积极创新、互帮互助、团结友爱、诚实进取的会计行业文化。只有这样，才能使会计队伍的建设更加有效。要对会计行业的先进文化和激励人上进的事迹进行强有力