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产业集聚、人力资本积累及空间溢出效应 创新驱动发展战略下人力资本对增强我国自主创新能力、促进产业结构升级、提升国际分工地位和经济竞争力意义重大。20XX中国“刘易斯拐点”的出现，客观上要求经济发展从劳动力数量驱动转变为劳动力质量驱动。加速人力资本积累、实现由劳动力数量向质量的比较优势转型是加快新旧动能转换、推动经济高质量发展的必然选择。 人力资本的积累途径包括教育、职业训练、医疗保健及“干中学”等。加大教育医疗、职业训练投入能够促进人力资本积累[2-4]。而“干中学”强调的核心是在生产活动中的学习效应和知识积累的外部性，体现着人与物、人与人之间的信息交流与知识共享，这正是产业集聚效应的本质特征。由于产业集聚相伴生的产业内分工深化和产业间互补性知识溢出[5-6]、人力资本投资的竞争激励及信息成本下降等原因，产业集聚会强化知识外部性。如果“干中学”是人力资本的形成途径之一，则可以推断产业集聚也很有可能对人力资本积累产生影响。 一、理论分析与假设 产业集聚促进人力资本积累的微观机制分析是在Berliant（2006）、Fujita（2007）和Mukoyama（2009）的研究基础上展开的。卢卡斯（1988）认为新知识可以在社会活动中通过互相学习、交流而被创造并传播，但人力资本积累受到个人和互动群体的技能水平影响。20XXFujita建立TP模型描述了这种