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公司员工薪酬调整方案四篇 第 1 条 公司员工薪资调整计划公司员工薪资调整计划一、 加薪目的 1、规范公司员工的薪酬调整制度，提升员工的积极性和责 任感，确保公司长期稳定发展； 2、为公司员工建立薪酬调整渠道， 鼓励员工不断提高绩效， 以正确的工作态度和优秀的工作技能促进企业发展。 2 、加薪原则 1、加薪必须坚持公平和公正的原则； 2、加薪必须坚持以岗位资格为标准，取消资历； 3、加薪必须基于鼓励员工对公司的忠诚度和稳定性。 三个、加薪渠道 1、各级主管除监督外，还应对下属员工给予更多支持和指 导，对符合调资资格的员工及时申请调资； 2、认为自己有资格进行薪酬调整的员工也可以向公司综合 部申请薪酬调整。 四、符合条件的员工必须符合以下条件才有资格进行薪资调 整 1、员工必须在公司工作一年以上。