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公司员工福利管理制度四篇 第 1 条 公司员工福利管理体系 1、的目的是规范公司的福利管理，关心公司，激发员工的 工作热情，并制定本制度。 2、的范围适用于我们公司。 3、职责 3.1 公司办公室、采购科、人事部负责公司的福利 管理。 3.2 公司财务部负责福利管理的监督管理。 4、具体内容和要求 4.1 福利范围 4.1.1 培训推广根据需要， 公司组织员工外出进行拓展训练、 进修和其他形式的外部培训， 不断 提高员工素质，人事部每年制定计划，报总经理批准后组织实施。 4.1.2 服务年限补贴公司向受雇超过一年的雇员提供服务年 限补贴。具体实施标准为 XXXX 一年 300 元，三年 500 元，四年 600 元，五年 800 元，五年以上 1000 元。 4.1.3 节日礼品公司每年中秋节、春节时都会给员工赠送节 日礼品以示同情，