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精品文档 公务员平时考核存在的问题及建议 平时考核是公务员考核的重要组成部分， 是年度考核的重要基础， 对于客观、 准确地评价公务员一年的德、能、勤、绩、廉具有十分重要的意义。近年来，新 密市加强对公务员平时考核工作的监督管理， 但由于平时考核还没能真正在奖励 和惩戒中得到体现， 造成有些人习惯性地认为公务员平时考核可有可无， 甚至认 为平时考核麻烦， 能省就省， 这在一定程度上造成平时考核存在不少问题。 为使 各公务员管理单位重视和加强对公务员的平时考核工作， 加强平时考核工作的监 督管理，增强公务员为民服务的紧迫感和忧患意识， 促进勤政廉政， 提高工作效 能，建设高素质的公务员队伍，规范和完善公务员平时考核工作势在必行。 一、公务员平时考核工作存在的问题 (一 )缺乏对平时考核工作重要性的认识。《公务员法》第三十四条规定，公 务员的考核分为平时考核和定期考核。 定期考核以平时考核为基础。 《公务员考 核规定 (试行 )》第三条也提到平时与定期相结合，但并没有对平时考核工作作出 具体规定，没有规范严格的可操作程序。以往的《考核暂行规定》也只是对平时 考核作了一般性要求， 没有把平时考核与奖励惩戒直接挂钩， 因而没能引起单位 领导和工作人员的重视， 有的甚至认为可有可无， 有的把平时考核仅停留在口头 上，实际工作中并没有把平时考核工作摆上日程。 (二 )缺乏切实可行的操作办法。主要表现在：一是没有建章立制，形成统一 的操作规范，各自制定的办法、制度，随意性强，缺乏应有的效力，考核中难以 长期坚持下去。二是在考核的内容上，还缺乏明晰规定，在考核标准上，还没有 具体的要素指标， 在考核方法上， 还未制定出便于操作的规程等， 因而平时考核 容易流于形式。 (三 )缺乏对平时考核的监督管理。近年来，新密不断加强对平时考核工作的 监督管理， 要求各单位制定平时考核办法， 督促个人填写 《年度考核评鉴手册》。 但各单位的制定的平时考核办法随意性大，在实际操作中也难以长久坚持下去， . 精品文档 不能对公务员的平时工作进行有效的监督管理。有的甚至没有制定平时考核制 度，对公务员的考核也仅依据年终的民主测评、领导推荐，甚至是 “轮流坐庄 ” 的方式来确定年度考核等次。 《年度考核评鉴手册》 也是发到每个公务员手中就 完事了，部门主管领导没能按照规定履行监督管理职责， 没有按照规定每月每季 度签署评鉴意见，使得《年度考核评鉴手册》形同虚设。年度考核主管部门检查 时就突击补写，应付了事，不检查时就束之高阁，甚至不知所踪。 (四)缺乏对平时考核工作的激励机制。平时考核结果的运用往往是说起来重 要，做起来次要。在实际工作中，对平时考核结果的使用力度并不大，还没有真 正与年度考核、 职务晋升、 评先表彰等直接挂钩， 造成一种平时考核好坏一个样 的局面。 二、改进平时考核工作的几点建议 (一 )提高认识，加强领导。平时考核是指导、检查、激励、鞭策公务员正确 履行职责、 努力提高素质， 保证完成任务的重要手段。 建立健全平时考核制度是 公正评价公务员工作实绩和德才表现的客观需要。 注重平时考核， 加大平时考核 力度是避免年度考核工作走向虚化、 考核功能