2021年行政专员年度工作总结报告.docVIP

　　【导语】当工作进行到必然阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，必然成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。创文优课精选公众号为你准备了《行政专员年度工作总结报告》希望可以帮到你！ 　　【篇一】行政专员年度工作总结报告 　　春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20_年过去了，20_年来了。在_科技一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢_总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了必然的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结： 　　一、20_年的工作回顾 　　1、人事行政部作为后勤办事和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高治理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。 　　2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好企业有关文件的收发、分递和督办工作;及时传达贯彻企业有关会议、文件、批示的精神;企业的重要文件资料等归档治理工作。 　　3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及按照企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 　　4、按照企业制度，组织落实企业办公设施、办公用品等的调配和实物治理工作。 　　5、按照人事相关规定规范劳动协议治理，做好劳动协议的签订、解除及劳动协议档案治理等工作。缴纳社会保险、办理居住证等。 　　6、人力资源是人事行政部工作中一项最重要工作，是企业利润价值创造的源泉和发展的基础，做好人力资源治理工作已是各个企业治理工作中的重中之重;在20_年，企业制造部员工由20_年6月末的33人下降到了25人，因此，员工的招聘、稳定和激励已成为人力资源工作的重点。在20_年，人事行政治理工作紧随着企业地发展，结合人力资源治理专业知识，积极进行内部工作的成立、健全和完善。主要从人员招聘配置、培训开发、工作报答、绩效考核、考勤治理、劳动关系治理、制度建设等方面开展进行。 　　二、工作中存在的主要问题 　　回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有必然的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表示在：本身的治理水平和专业性离企业的高效要求还有必然距离;对部门人员的治理不够细致具体。以后在努力提高自身治理水平的同时更多注重对下属的培养和治理上的进一步加强。 　　三、20_年工作计划 　　充满希望的20_年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为企业的经济跨越式发展充分贡献本身的力量，努力做到： 　　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的知道，加强对周围环境和同行业的知道、学习。为领导的决策提供必然的依据和参阅。 　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时知道员工思想动态，正确引导，加强沟通，知道各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。 　　3、注重部门工作作风建设，加强治理，团结同意，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。 　　4、在工作中坚持以“用心办事”为宗旨，强化后勤人员本质，提高办事的实效性，不断加强主动办事意识，赋予办公室工作新内涵，持续改进人事行政部对其他部门的支持能力和办事水平。 　　5、全面提高执行力度，狠抓决策落实。保证企业各项决策全面、有效地落实。 　　6、推行、完善、制订企业内部各项规章制度，维护企业利益，积极为企业创造更高价值。 　　新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20_年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更昂扬的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从办事抓起，进一步强化内务治理和后勤办事，为整体推进企业的发展提供基础性办事，为企业年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。 　　【篇二】行政专员年度工作总结报告 　　20xx年初始，总结20xx年全年的工作，我有很多感触，我带着饱满的热情进入到企业，开始我的行政人事助理的工作。初期对企业简单熟悉后便紧锣密鼓的开展起本职工作。在工作中得到了很多同事的帮助和鼓励，我也一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，这一年多在企业的工作和生活总体来讲还是顺利的，快乐的。 　　行政人事工作的总结如下： 　　行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、续订网站、办公文件的保管、简单的复印机维护，大到结算、房租、水费、电费、采购办公用品及对其领用情况进行备案……每一项工作的完成都是对负责心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这应该是现代化企业对每个员工的要求。 　　（一）独立做好快递邮件的等