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公务员工资调整方案活动方案 公务员工资调整方案最新出炉 一、基本工资： 办事员 2800 元 ; 科员 3000 元 ; 副科级 3100 元 ; 正科级 3300 元; 副 处级 3600 元 ; 正处级 4000 元 ; 副厅级 4400 元 ; 正厅级 5000 元; 副部级 5500 元; 正部级 6000 元。 办事员三周年按科员对待 ; 科员五年按副科级对待 ; 副科级十周年 按正科级对待 ; 正科级十周年按副处级对待 ; 副处级十周年按正处级对 待; 初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。 二、工龄工资： 每年 60 元，以虚年计算，按月发放。三年一调。 三、奖励工资： 每月 300 元，年度考核不合格者次年 1 月停发，直至考核合格的 次年 1 月继续发放。三年一调。 四、补助工资： 1 、车补，随工资每月发放，标准 =基本工资 5 ，逢一进十。 2 、取暖补助，一年发放一次，标准 =基本工资 3，逢一进十。 3 、出勤补助，正常上班每天 30 元，无顾不至每日扣发 30 元， 经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等 0 元。三年一调 。 第 1 页 共 10 页 4 、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准 =基本工资 10，按月发放，三年一调。 5 、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一 切现行补助全部废止。 五、新参加工作人员基本工资确定方法： 高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确 定硕士以正科级确定。 六、退休公务员和参照公务员管理人员： 退休生活费 =退休前工资 80%。三年一调。 20xx 年公务员工资改革： 新一轮公务员工资改革已明确目标和方向 根据 20xx 年 2 月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意 见》工作任务，国家行政学院副教授胡颖廉就新一轮公务员工资改革 方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两 点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪 酬制度。 公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更 是上情下达的关键环节，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度 ，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和 第 2 页 共 10 页 最低津补贴相差可达 3 至 4 倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅 挫伤了积极性，也直接影响行政效率。 其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在升官的狭窄路 径之外，拓宽职级这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批 准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于 20xx 年和 20xx 年分两批招 聘了 53 名聘任制公务员。 20xx 年 1 月 1 日起深圳规定所有新进入行 政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管 理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后 两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。 新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重 公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。胡颖廉如是表达对未来 公务员工资改革的期待。 调整工资结构 人社部一位不愿具名的专家告诉记者，去年人社部等方面已经对 各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定 严格的公务员津贴补贴方案。在