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公务员改革方案两篇 第 1 条 国家公务员工资制度改革方案包括附件 《关于印发公务员工 资制度改革方案的通知》 。省、自治区、直辖市人民政府、国务院部 委、国务院直属事业单位公务员工资制度改革方案已经党中央、 国务 院批准，并自 XXXX 7 月 1 日起实施。特此印发给你们。 请认真执行。 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员实行国家统一的 职务等级工资制度。 为了贯彻公务员法的要求， 必须深化改革， 建立科学完善的 公务员工资制度， 着力解决当前公务员收入分配中的突出矛盾， 逐步 缩小地区间收入差距，推进公务员队伍建设，推进廉政建设。 改革公务员工资制度，理顺收入分配关系，构建科学合理、 公平合理的公务员收入分配制度， 关系广大公务员的积极性、 充分发 挥主动性和创造性， 关系全面建设小康社会、 全面建设中国特色社会 主义。 各地区、部门要高度重视， 加强领导，坚决贯彻落实党中央、 国务院的决策部署，精心安排，精心组织，扎实工作，把各项政策落 实到位。 要严格落实改革方案和实施措施，认真组织实施各项工作； 严格的组织人事纪律和财经纪律不得违反国家政策。 公务员薪酬制度改革是一项复杂而艰巨的任务，政策性强， 覆盖面广。 各地区各部门要深入细致地做好思想政治工作， 引导大家充 分认识改革的必要性、 重要性和艰巨性， 把思想和行动统一到党中央、 国务院的决策精神之中。 我们必须切实解决本地区和本部门在改革中遇到的问题， 确 保改革顺利进行。 中华人民共和国国务院于年月日决定，按照党的 “完善干部 职务等级结合制度，建立干部激励和保障机制 ”和《公务员法》的精 神，改革现行公务员工资制度。经党中央、国务院批准，改革现行公 务员工资制度， 实行国家统一的职务等级工资制度， 完善公务员工资 制度。形成科学合理的工资水平确定机制和正常增长机制， 建立符合 经济体制和干部管理体制要求的工资管理制度，实现工资科学分配、 规范化和法制化。 1 、改革原则 (1)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系， 合理拉开不同岗位、水平的工资差距。 (二)坚持职位与级别相结合，增强级别激励功能，实行适当 级别与工资等福利挂钩。 (3)完善公务员工资正常增长机制，建立工资调查制度，定 期调整工资标准，使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应。 ( 四)加强工资管理， 严格监督检查， 有效控制地区工资差距， 逐步将地区工资差距控制在合理范围内。 2 、改革基本内容改革现行公务员工资制度改革， 完善政府 工作人员岗位技术等级 (岗位)工资制度，完善补贴和补贴制度，完善 正常工资增长机制，实行年终一次性奖金。 (1)改革公务员薪酬制度。 1.调整基本工资结构。 公务员基本工资的构成由当前职务工资、 等级工资、 基本工 资和工龄工资四项调整为职务工资和等级工资两项， 取消基本工资和 工龄工资。 工作工资。 它主要反映公务员