我国煤炭企业安全生产培训问题及激励机制探讨.doc

2010 ~第9J.第1剿(? {?第140JA) 50我因煤炭企业安全生产培训问题及激 励机制探讨胡春来，李石制(湘潭大学商学院，湖南湘潭410^0)摘要:近年来 频繁发牛的煤矿事故妥求煤炭企.沢加强安会牛产培训。由于安会培训I方面面意 识欠缺、法规不完善、管级满后、激励缺失以及投入不足，我鸥煤炭企业安会培 训存在内容脱寓实际、体系不健全、模式过于且在川、路也1\机构繁杂等问题。 因此，必须采取合理措施，对煤炭金业员工、业主和培训1机构从物质和精神两 个视角建立安全牛产牛告也1\激励机制，以提升其安全牛产水平。关键询:煤炭 企业；安全生产牛审训；激励机制屮图分类号:F273文献标i只码:A文章编 号:1671-8089(2010)01-0050 一 03煤炭是我国重要的基础能源和原料，在国民 经济屮具有重耍3、煤炭企业安全牛产培训丨是预防煤矿事散发牛的根本。从事 的战略地位。改革开放以来，煤炭工业取得了长足发展，煤炭产蜡故发牛的回紫 来看，人的不安全行为是核心，是主导因素，调费结持续增长，牛产技术水平蔬 步提高，煤矿安全牛产条件有所改善，巢表明，绝大多数事故的发牛都是违章指 挥、违章操作造成的问。对国民经济和社会发展发挥了重要的作用。但是H前， 费国煤炭若职工通过培训，具备了煤矿安~牛产技术知识和树立了较强的企业安 全牛产形势较为严峻，安全问题己成为制约我倒煤炭工业安全牛产意识，不{且 可以防止不安全行为的产牛，血且可以消除发展的突出问题之…。2^5年全国 共发牛煤矿安全事故囲06管理上的缺陷、消除环境的不安全条件、消除事物的 不安全状态，跑，死亡5938人，百万吨死亡人数为3.1,占全世界煤矿死亡人 数从而消除事故隐患。的79%,腊世界Z茵(1)。煤矿安余问题是制约小闰煤炭 工业发展4、煤炭企业安全牛产培训是搞好企业H身安全牛产管理的基的突出问 题。煤炭企业安全培训是保障安全牛产，预防各种灾事础。煤炭企业H身耍动员 煤矿的全体人员共同搞好煤矿安全，从发牛，减少人员伤亡，减少组济损失的建 要保证，是煤炭企业强化矿到专业、服队、班组一真到个人都要树立；自巳的安 全自己营、管理，搞好安全牛产的基础工作的主要内容Z…，更是实现安全指望 别人不保险；的理念，建立起自己的安全生产管理体制，而这牛产状况根本好转 的重要途径。本文在阐述了安全牛产培训囊要种体制是建立在高素质职上队伍基 础Z上的，也就是说煤矿内的意义的基础上，对当前我阔煤炭企业安全牛产培训 工作屮存在的所有人都要懂得煤矿安全牛产知识，人人都能做划自主保安，人问 题和原因进行了深入探讨和分析，并试因为煤炭企业安全牛产人不违章指挥或违 章操作。培训11建立一?套行Z有效的激励机制。二、挽回煤炭企业安全牛产培 训存在的克要问题町、我国煤炭企业安全牛产培训的必耍性我国煤炭企业安全牛 产严重捕后，阻碍了煤炭企业任期发煤然企业安全牛产培训对煤炭企业提高安全 牛产水平具有展。安全培训11不足是战国煤炭企业安全牛产滞腊的最重要原因 Z十分3重要的作用，是预防煤炭企业人为事故的主要措施。一。因此，我们就 需要对我网煤炭企业安全牛产培训现状进行研1、煤炭企业安全牛产培训是煤炭 行业发展睿观条件的需要。究。当前煤矿安全牛产培训存在的问题有以下几个方 煤炭行业最高低行业，牛产工1：复杂，劳动条件艰苦、劳动强庶1、培训内 容脱离实际。H前，我国大部分煤矿安全牛产培训大，存在水、火、瓦斯、煤尘、 顶板五大自然灾害以及运输机电、爆工作安排在当地安全培训机构或高等院校, 由培训教师或专家进破等其他事般的威胁，煤矿牛产的特殊性要求煤矿上作的人 员必行授课。由于…些培训教师对煤矿基层教学和管理情况不甚了解须有较高的 素质，血现实屮煤炭企业职上普遍文化程度较低，技成了解不多，所以，导撒一 踏培训教师往往把培训的撒点放在宏能盏，安全牛产技术知识掌握不足，因此煤 炭企业进行安全牛产观的理0＞论上，甚茧有的培训教师将H己多年来积累的相 关研究成培训是相当必要的。果以;压缩饼干；的方式传授给参训人员，内容注重 理论性、系统2、煤炭企业安全牛产培训是贯彻党的安全牛产方针的要求。性、 基础性，缺乏针对性、实用性和可操作性，忽视经验学习和实党的安全牛产方针 是;贯彻安全第一、预防为虫#039;的方针，坚持践学习。格训内密陈旧，注 意过去，忽视现在和将来。有调查显示：管耀、装备、培训#039;并嚣的原则, 对安全牛产实行综合治理、黯体我阔煤矿只有9%的员工对安全牛产培训很热情, 较热情的占推进。；人是安全工作的主体，坚持以人为本的原则，建设…支高34%, 表示冷淡的竟达49%, 8%的负丁表示反对飞这种调查从一素质的职工队伍，高素 质的人才使用高技术的装备和进行高水平定程度上说明了煤矿员工对安全培训 的态度，这和培训内容脱离的