技术人员培训指南.doc

Nett 总页数 4 正文 2 附件 2 文件控制部门: 项日管理部 作业标准 S-18000 把乞才:丿J员墳讪I扌旨南 批准人 刘岩 审核人 祥?戈 拟制人 何昭春 批准日期 1999- 5. 12 生效日期 1999. 5. 12 关 联 文 件 沈阳东东系统集成有限公司 更改记录 序号 发行日 更改对象?更改内容 批准 审查 拟制 0 99.5.12 新发行 刘岩 崔戈 何昭春 S-18000 REV-0 目录 1.目的 2 ?应用 培训方针 培训内容 培训计划 附录 2/2 2/2 2/2 2/2 2/2 目的 本规程以提高技术人员及全体部门人员的技术水平为H的，规定了有关公司培训技术人员 方面的基本事项。 适用范围 适用于公司所有正式员工。 培训方针 公司作为从事计算机应用系统开发的专业组织，要在这一领域内拥有一流的技术力量，就 要培训出具有创造性的技术人才。为此，公司要根据每个技术人员的能力和经验等來安排培训计 划。 培训内容 对技术人员的培训包括四个方面：A）业务能力；13）知识；C）经验；D）自学能力。 有关具体的培训内容与晋级要求，参照附表（技术人员培训F1标与技能关系）。 培训负责人员应将此内容作为指导原则，对每个技术人员制定培训计划后，使他们都能获 得接受培训的机会。 培训计划 根据负责的业务与能力，针对每个员工要有相应的培训计划。 技术人员培训指南 技术人员技能与培训H标关联图 级 初 级 级 高 级 英 精 年 5 A业务完成能力 力 匕匕 厶冃 本 、 0 务 业 般题 3力 、r匕匕 厶0Z 2.制 自解 对理 查 检 可 、 3 涉 交 术 技 行 进 户 客 要 重 司 厶EC 素 要 *- 最 的 示 演 握 掌 力 匕匕 厶冃 导 领 、 4 B 知 识 2系统构筑技术 技 发 开 统 系术 类 分 的 统更 系 0 理战 处加 息S 仕征开 握特握 掌与掌 紹术 BK 成 新 最 和法 论方 理的 程述 T-描 件象 软抽 握握 掌掌 法 方 理 管 量 质 握 掌  技术人员培训指南 3计算机要素技术 计算机基础知 识 了解计算种类和功能，掌握 IIW/SW体系 掌握输入/出设备 掌握计算机关联理论与应用实纟 掌握工程相关基础知识。如 Fuzzy （模糊）理论,NN （神经 网络）理论。 同左 基本软件 掌握编程语言 掌握所使用的OS的开发环境，乍 协调语言间/功能间/模块间的] 用、调度 了解分布式系统的构成，掌握; 统整体间的关系与结构 同左 数据库 了解SQL及数据库基本知识 掌握数据库的基础事项 掌握有关数据库的应用技术 同左 通信 了解计算机网络的基础知识 掌握数据通信基础，掌握TCP/] 基本内容 掌握数据通信系统屮所需事项 可构造PC LAN 同左 主机I/F技术 掌握窗口、编程技术 熟练掌握GUI设计方法，掌握 MM （多媒体）基础、应用技术 同左 色利用技术 可使用字处理软件（表计算） 掌握并可使用其它丁具软件 （如 ACAD） 掌握软破件集成化方法、 同左 4、业务理解能力 了解公司组织结构及其业2 内容 掌握鬥己部门业务和关连业务 （管理?会计等） 了解产品成本结构 掌握关联法规 懂得技术与经营的关系。掌握 自己部门预算。抓住业务改造 重点 C 经 验 1、轮训 其他关连部门短期实习 了解其它种类机器 掌握其它部门业务或其他相关 行业 同左 2、经验等 能出差丁作，能总结技术经验 能进行技术培训，有独立出差 经验 同左 D 自 学 1、能力测试 通过 公司组织的能力 测试 2、外国语 英语四级（包括非英语专业 员工） 英语四级 公司内日语初级 相当英语六级水平 公司内日语2级 同左 3、社外活动 能够理解论文的概要 向会议或杂志投稿 可在杂志发表文章 能够参加学会等的讨论会 注:技术要索以上述表水平为基准，根据技术变化来进行修改。