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202016招HR实用面试谈薪
202016招HR实用面试谈薪 目录 一、 避免一见面就谈薪水......................................................................................................2 二、 不要直接询问对方希望薪资........................................................................................2 三、 只告诉薪酬范围的下限和中间值...............................................................................3 四、 考虑好具体薪资的上下限............................................................................................3 五、 对原薪酬结构进行拆分................................................................................................3 六、 提前告知薪酬原则.........................................................................................................4 七、 对应聘者的重要性加以弱化.......................................................................................4 八、 知己知彼掌握薪酬信息...............................................................................................4 九、 不要忽略其他报酬........................................................................................................5 十、 抓住对方需求................................................................................................................5 十一、 心理战降低对方期望..................................................................................................5 十二、 谈薪态度诚恳...............................................................................................................6 十三、 宣传企业，用事业吸引人.........................................................................................6 十四、 欲擒故纵，故意降低法..............................................................................................7 十五、 适时“最后通牒”...................................................... ...............................................7 十六、 安排冷却时间..............................................................................................................7 当你看上了某一个人才，彼此又都合适时，应聘者却嫌弃薪水太低，常常让很多HR心中纠结。 因此面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪水?谈薪水时又该掌握哪些技巧呢? 一、避免一见面就谈薪水 面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面
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