办公室考核制度001.pdfVIP

日常行政办公制度及考核管理办法 第一节 总 则 第一节 总 则 第第一一节节 总总 则则 第一条 为加强公司日常行政办公管理，理顺公司内部关系，使 各项管理标准化、制度化，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 本规定所指行政事务包括人事管理、印章管理，公文管 理，会务管理、统计管理、公司相关证件和执照的管理、车辆保险等 各项费用管理、办公事务用品管理，公务车管理，档案管理等。 第二节 人事管理 第二节 人事管理 第第二二节节 人人事事管管理理 第三条 人力资源管理人员在招聘、录用人员时应本着公正、公 平的原则办理相关人事手续，录用的人员必须由办公室主任、行政 副总的签字才能办理入职手续。由公司内部员工推荐的必须有推荐 人的签字和推荐意见，方可上报人力资源负责人进行评估招聘。 第四条 工资和员工福利的发放由办公室人力资源相关人员进 行计算和发放，每次工资的发放必须经过人力资源负责人的初审和 财务负责人的审核以及行政副总的审核，最后经总经理审批后方能 发放。其中若出现错误和疏漏的，扣罚制表人5元，相关责任人3 元。 第五条 员工的月工作绩效考核表由各部门统计并由主管领导 和财务负责人签字，经办公室考核人