拓展“四种培训”形式推动“素质工程”建设.docx

拓展“四种培训”形式 推动“素质工程”建设 拓展“四种培训”形式 推动“素质工程”建设 ** 区以努力建设高素质农村干部队伍为目标，对村转社区干部进行了多渠道、 多层次、多类型的培训，形成了“大教育，大培训”的良好格局，使全区农村干部 队伍的整体素质有了显著提高。 一是鼓励学历教育。为有效提高村转社区干部的文化素质，适应现代化农业、 新农村建设工作的需要，我部积极创造环境让干部进行以自学为主的带职学历教育， 使村转社区干部的学历层次有了大幅度的提高。 二是组织外出培训。今年以来，区委组织部、桃园镇通过工作需要、上级计划 安排等多条途径加大力度输送村转社区干部外出参加各类培训学习，将新知识和先 进的管理经验及时带回，促进村转社区干部思想观念的更新，推动工作开展。一方 面围绕发展现代农业、推进城乡一体化、建设社会主义新农村、促进农民增收，切 实提高镇、村转社区干部带领群众共同致富的能力这个主线，由区委组织部联合区 农办、区人事局组织镇、村转社区负责人等共计 16 人赴南方发达地区进行为期一 周的专题考察培训，进一步推动了我区现代农业发展，确保助农增收取得实效；另 一方面组织在村转社区中从事党务、人员管理、财务管理、农业科技推广的人员 40 多人次，参加区、镇举办的各类党务知识、人事工资制度管理、农业畜牧业生 产技术、农村信息工作等专业技术知识培训。 三是注重实践能力培训。为提高村转社区干部实践素质，适应现代化的要求， 我们有针对性的在镇、区农办、区发改局、区商务局等有关单位和部门拿出一定岗 位，安排村转社区干部进行挂职锻炼，以此加强干部对口业务实践能力。四是加强 人才引进。为推进村转社区实现新突破，我区选派大学生村官 2 名，派驻 4名专职 社区干部充实到村转社区干部队伍中。为全区农村经济发展、推进城乡一体化、建 设社会主义新农村的工作提供了人才保障。