幼儿园教师日常工作考核细则及薪酬福利.pdf

香港艾乐国际教育集团 香港艾乐国际教育集团 幼儿园教师招聘 幼儿园教师招聘 目录 目录 （一）、幼儿园教师日常工作考核细则 （一）、幼儿园教师日常工作考核细则 （二）、员工薪酬、福利制度 （二）、员工薪酬、福利制度 （三）、招聘教师的考核标准 （三）、招聘教师的考核标准 （一） 幼儿园教师日常工作考核细则 （一） 幼儿园教师日常工作考核细则 一、概述： 一、概述： 教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台，其中涉及到多个 教师日常工作考评表是评估教师日常工作的一个基本平台，其中涉及到多个 方面的内容，涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。 方面的内容，涵盖了保育工作、教育工作、家长工作、遵章守制以及文明礼仪。 打分者根据每个项目中的具体内容，根据教师的实际表现给予相应的分值。 打分者根据每个项目中的具体内容，根据教师的实际表现给予相应的分值。 每月打分结果将直接与该教师当月的结构工资挂钩，成为奖惩的依据之一。 每月打分结果将直接与该教师当月的结构工资挂钩，成为奖惩的依据之一。 打分原则： 打分原则： 打分者要根据每个项目中的内容和要求，根据每个教师的实际完成情况 （质 打分者要根据每个项目中的内容和要求，根据每个教师的实际完成情况 （质 量）给予客观评价和打分。 量）给予客观评价和打分。 大项 目中的每个小项 目分优、良、中、差四个等级，10—9 分为优，8.9—8 大项 目中的每个小项 目分优、良、中、差四个等级，10—9 分为优，8.9—8 为良，7.9—7 为中，6.9 以下为差。 为良，7.9—7 为中，6.9 以下为差。 相信品牌的力量 相信品牌的力量 香港艾乐国际教育集团 香港艾乐国际教育集团 如在某一个小项目中出现了严重质量问题，肯定在该小项目中不能给予优的 如在某一个小项目中出现了严重质量问题，肯定在该小项目中不能给予优的 相应分数，同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除，该大项目的 相应分数，同时在该大项目的其他考评内容中的分数也要相应扣除，该大项目的 总分也就不能达到优，成绩可直接影响该月考评结果。 总分也就不能达到优，成绩可直接影响该月考评结果。 二、打分依据： 二、打分依据： 保育工作：共有6 个小项的内容，其中包括安全、出勤、运动、午睡、餐 保育工作：共有6 个小项的内容，其中包括安全、出勤、运动、午睡、餐 点、日常保育等。 点、日常保育等。 （1） 安全：是指幼儿安全、愉快地参与幼儿园的一日活动，没有安全事故、安 （1） 安全：是指幼儿安全、愉快地参与幼儿园的一日活动，没有安全事故、安 全隐患以及传染病的发生。当月有安全事故的，该项分数为差；有安全隐患的根 全隐患以及传染病的发生。当月有安全事故的，该项分数为差；有安全隐患的根 据教师的个人态度、产生的影响和可能涉及的后果给予不等的分值，如情况一般 据教师的个人态度、产生的影响和可能涉及的后果给予不等的分值，如情况一般 的分数在中，情况比较严重的分数在差；当月发生传染病的，依据老师和后勤部 的分数在中，情况比较严重的分数在差；当月发生传染病的，依据老师和后勤部 的对应态度和处理的有效性来做出评分，有效控制的为良，无法有效控制并无具 的对应态度和处理的有效性来做出评分，有效控制的为良，无法有效控制并无具 体措施的为中。 体措施的为中。 （2） 幼儿出勤率：是指幼儿每月出勤要达到的一定比例和数量，同时也体现了 （2） 幼儿出勤率：是指幼儿每