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2021-02-06 发布于天津
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酒店薪酬管理规定.docx

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酒店薪酬管理制度第一章总则为进一步完善酒店崭酬体系提高酒店内部竞争力建立更加合理更具竞争力的薪酬体系进一步提员工的枳极性根据国家相关法规和集团公司工资管理制度及其他规章制度特制立本工资制度本制度实行的准则坚持按劳分配多劳多得支持效率优先兼顾公平的原则本制度适用于与酒店签订劳动合同的所有员工第二章工资构成员工工资实行绩效工资制将员工总收入与员工的岗位责任劳动绩效劳动态度劳动技能等指标直接挂钩综合考核工资结构员工工资的具体结构如下月工资总额二固立工资加班工资考核浮动工资效益浮动工资固泄工资包括基本工

DoCUment Serial number [NL89WT-NY98YT-NC8CB-NNUUT-NUT108] 酒店薪酬管理制度第一章总则 1、为进一步完善酒店崭酬体系，提高酒店内部竞争力，建立更加合理、更具竞争力的薪酬体系，进一步提髙员工的枳极性，根据国家相关法规和集团公司工资管理制度及其他规章制度，特制立本工资制度。 2、本制度实行的准则：坚持按劳分配、多劳多得，支持效率优先，兼顾公平的原则。 3、本制度适用于与酒店签订劳动合同的所有员工。第二章工资构成 1、员工工资实行绩效工资制。将员工总收入与员工的岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标直接